Алгоритм проведения тарификации работ

1

Издание приказа о создании комиссии по тарификации работ

Примечание. Порядок создания, функционирования и состав комиссии наниматель определяет самостоятельно

2

Проведение тарификации работ

Примечание. Проведение тарификации работ подразумевает сопоставление тарифицируемой работы с аналогичными работами, содержащимися в характеристиках и примерах работ тарифно-квалификационных характеристик, а также с примерами работ, дополнительно разработанными в организациях

3

Оформление тарификации работ в ведомости тарификации работ

4

Отражение результатов тарификации работ в штатном расписании

Примечание. Введение тарифицированной профессии рабочих производится путем утверждения нового штатного расписания либо внесения в него соответствующих изменений

5

Проведение тарификации рабочих

6

Разработка рабочих инструкций по новой профессии

Обучение на производстве возможно, если для повышения квалификации рабочему не нужно получать среднее специальное образование, а также нанимателем в установленном порядке разработана учебно-программная документация образовательной программы повышения квалификации рабочих (п. 4 ст. 260 Кодекса)

Учебно-программная документация образовательной программы повышения квалификации рабочих включает в себя:

1

учебные планы повышения квалификации рабочих учреждений образования, иных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, реализующих образовательную программу повышения квалификации рабочих (служащих) (абз. 2 п. 4 ст. 260 Кодекса).

2

учебные программы по учебным дисциплинам, модулям учреждений образования, иных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, реализующих образовательную программу повышения квалификации рабочих (абз. 3 п. 4 ст. 260 Кодекса).

Виды обучения

1

Обучение в учебных группах

Теоретическое обучение

Производственное обучение

Теоретическое обучение направлено на овладение слушателями теоретическими знаниями, необходимыми для формирования умений и навыков по профессии рабочего (п. 13 Положения № 574).

Теоретическое обучение по учебным дисциплинам, модулям специального цикла профессионального компонента могут осуществлять лица, имеющие высшее или среднее специальное образование по профилю и направлению образования, соответствующему обучаемой профессии рабочего, а по учебным дисциплинам, модулям общепрофессионального цикла профессионального компонента – лица, имеющие высшее или среднее специальное образование (ч. 2 п. 20 Положения № 574).

1-й этап. Мастер производственного обучения демонстрирует типичные приемы и операции, используемые при выполнении работ. Слушатели выполняют учебно-производственные задания для освоения оборудования и материала и закрепления умений и навыков. Обучение проводится на материально-технической базе, специально созданной в организации

Примечание. При отсутствии специально созданной материально-технической базы допускается в порядке исключения проведение производственного обучения в течение всего периода на рабочих местах в иной организации, осуществляющей образовательную деятельность (п.15 Положения № 574)

2-й этап (производственная практика) –

самостоятельное выполнение работ на рабочих местах в организации, закрепление приобретенных умений и навыков. Осуществляется под руководством мастера производственного обучения, не освобожденного от работы по заключенному трудовому договору высококвалифицированного рабочего или инструктора производственного обучения рабочих массовых профессий

2

Индивидуальное обучение

Теоретическое обучение

Производственное обучение

При осуществлении образовательного процесса индивидуально слушатель осваивает теоретический курс самостоятельно (п. 16 Положения № 574)

При осуществлении образовательного процесса индивидуально производственное обучение проходит индивидуально на рабочем месте под руководством не освобожденного от работы высококвалифицированного рабочего или инструктора производственного обучения рабочих массовых профессий (п. 16 Положения № 574)

Аттестация

Аттестация осуществляется в соответствии с Кодексом и Правилами № 367.

1

Текущая аттестация

Текущая аттестация слушателей при освоении содержания образовательных программ повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки рабочих проводится для определения соответствия результатов их учебной деятельности требованиям учебно-программной документации образовательных программ повышения квалификации, переподготовки и профессиональной подготовки рабочих. Решение о проведении текущей аттестации слушателей при освоении содержания образовательных программ повышения квалификации, переподготовки и профессиональной подготовки рабочих принимается учреждением образования, иной организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

К формам проведения текущей аттестации относятся:

● тестирование;

● индивидуальное задание;

● иные письменные работы.

Результаты проведения текущей аттестации оцениваются отметками «зачтено», «не зачтено».

Текущая аттестация проводится на учебных занятиях в пределах учебного времени, отведенного на изучение соответствующей учебной дисциплины, модуля или в рамках самостоятельной работы слушателя. Результаты текущей аттестации фиксируются в журнале учета теоретического обучения, при индивидуальной форме обучения – в карточке учета теоретического обучения, в случае объединения слушателей в группы для изучения отдельных учебных дисциплин – в журнале учета теоретического обучения (п. 57 Правил № 367).

2

Промежуточная аттестация

Промежуточная аттестация слушателей при освоении содержания образовательных программ повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки рабочих проводится в целях определения соответствия результатов их учебной деятельности требованиям учебно-программной документации образовательных программ повышения квалификации, переподготовки и профессиональной подготовки рабочих (служащих).

Зачет, собеседование проводятся преподавателями по учебным дисциплинам, модулям, на изучение которых отведено не менее 20 учебных часов, по вопросам и заданиям.

Вопросы и задания для проведения зачета, собеседования разрабатываются педагогическими работниками, мастерами производственного обучения, инструкторами производственного обучения рабочих массовых профессий, служащими в соответствии с учебно-программной документацией, разработанной в установленном порядке.

Результаты зачета, собеседования оцениваются отметками в баллах по десятибалльной шкале либо отметками «зачтено», «не зачтено». Положительной является отметка не ниже 3 (трех) баллов и «зачтено».

Отметки, полученные слушателями по итогам зачетов и собеседований при обучении в составе учебной группы, фиксируются в журнале учета теоретического обучения и журнале учета производственного обучения, при индивидуальной форме обучения – в карточке учета теоретического обучения, в случае объединения слушателей в группы для изучения отдельных учебных дисциплин – в журнале учета теоретического обучения (п. 58 Правил № 367).

3

Итоговая аттестация

Итоговая аттестация слушателей при освоении содержания образовательных программ повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки рабочих проводится с целью определения соответствия результатов их учебной деятельности требованиям учебно-программной документации и подтверждения результатов освоения содержания образовательных программ повышения квалификации, переподготовки и профессиональной подготовки рабочих (служащих).

Для проведения квалификационного экзамена создается квалификационная комиссия. Состав квалификационной комиссии утверждается приказом руководителя учреждения образования (иной организации, осуществляющей образовательную деятельность) в количестве не менее 3 человек (п. 59 Правил № 367).

К итоговой аттестации допускаются слушатели, выполнившие в полном объеме требования учебно-программной документации образовательных программ повышения квалификации, переподготовки и профессиональной подготовки рабочих.

Квалификационный экзамен состоит из экзамена по теоретическим дисциплинам и квалификационной пробной работы.

Результаты сдачи экзамена по теоретическим дисциплинам и квалификационной пробной работы оцениваются отметками в баллах по десятибалльной шкале. Положительными являются отметки не ниже 3 (трех) баллов (п. 62 Правил № 367).

Оформление результатов аттестации

На основании результатов сдачи экзамена по теоретическим дисциплинам и оценки выполнения квалификационной пробной работы квалификационная комиссия принимает решение о присвоении слушателю разряда по профессии рабочего, которое фиксируется в протоколе заседания квалификационной комиссии, по форме согласно по форме согласно приложению 6 к Правилам № 367

Результаты итоговой аттестации

1

Слушателям, успешно прошедшим итоговую аттестацию при освоении содержания образовательных программ профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации рабочего (служащего), выдается свидетельство государственного образца о подготовке, переподготовке, повышении квалификации рабочего (служащего) (п. 19 Положения № 574, п. 63 Правил № 367).

Слушателям, успешно прошедшим итоговую аттестацию при освоении содержания образовательных программ профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации рабочих (служащих) по профессиям рабочих, присваивается разряд по избранной профессии рабочего и выдается свидетельство государственного образца о подготовке, переподготовке, повышении квалификации рабочего (служащего) (п. 19 Положения № 574)

2

Лицам, не завершившим освоение содержания образовательных программ повышения квалификации, переподготовки и профессиональной подготовки рабочих (служащих), но освоившим содержание модуля в полном объеме, при досрочном прекращении образовательных отношений (отчислении) в случаях, предусмотренных образовательным стандартом и (или) учебно-программной документацией соответствующей образовательной программы, выдается сертификат об обучении (ч. 2 п. 63 Правил № 367).

3

Слушателям, не прошедшим итоговую аттестацию в установленный срок по уважительной причине, предоставляется право прохождения итоговой аттестации в другой срок во время работы квалификационной комиссии (ч. 3 п. 63 Правил № 367)

4

Слушателям, не прошедшим итоговую аттестацию в установленный срок без уважительных причин или получившим по ее результатам отметку ниже 3 (трех) баллов, предоставляется право прохождения итоговой аттестации во время работы квалификационной комиссии, но не ранее чем через один месяц (ч. 4 п. 63 Правил № 367)

Наниматель направляет рабочего для повышения квалификации в учреждение образования или иную организацию, которой в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять повышение квалификации рабочих, при возникновении необходимости повышения рабочему квалификации, но отсутствии возможности для обучения рабочего на предприятии

1

Заключение договора о профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации рабочего (служащего) в иной организации, осуществляющей образовательную деятельность (ст. 65 Кодекса) и договора об оказании услуг при реализации образовательных программ на платной основе (ст. 66 Кодекса)

Справочно. Типовые формы указанных договоров установлены в приложениях 7 - 10 к постановлению Минобразования от 09.09.2022 № 297 «О типовых формах договоров в сфере образования».

2

Издание приказа (распоряжения) о направлении работника на повышение квалификации

Гарантии для работников при повышении квалификации, переподготовке, профессиональной подготовке и стажировке по направлению нанимателя

Наниматель обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников, включая обязанность создавать необходимые условия для совмещения работы с получением соответствующего образования, предоставлять гарантии для работников (ч. 1, 3 ст. 220¹ ТК)

Сохранение места работы, должности служащего (профессии рабочего) при повышении квалификации, переподготовке, профессиональной подготовке и стажировке работников по направлению нанимателя (ст. 102 ТК)

Компенсации для работников при повышении квалификации, переподготовке, профессиональной подготовке и стажировке по направлению нанимателя

1

За работниками, направленными нанимателем на переподготовку, повышение квалификации и стажировку в очной (дневной) форме получения образования, на весь период прохождения ими обучения сохраняется средний заработок (денежное довольствие) по месту работы (военной службы, службы) (абз. 2 ч. 1 п. 2 Положения № 101)

2

За работниками, направленными нанимателем на переподготовку, повышение квалификации и стажировку в заочной форме получения образования, сохраняется средний заработок (денежное довольствие) по месту работы (военной службы, службы) за рабочие дни (часы), дни службы, установленные графиком работ (сменности) работника либо правилами внутреннего трудового распорядка (за дни службы, установленные правилами внутреннего служебного распорядка), приходящиеся на период их непосредственного участия в учебных занятиях, стажировке, при прохождении промежуточной и итоговой аттестации в учреждении образования согласно вызову учреждения образования и (или) договору с учреждением образования (абз. 3 ч. 1 п. 2 Положения № 101)

3

За работниками, направленными нанимателем на переподготовку в дистанционной форме получения образования, сохраняется средний заработок (денежное довольствие) по месту работы (военной службы, службы) в день или период проведения итоговой аттестации, установленные учебным планом по специальности переподготовки согласно вызову учреждения образования за рабочие дни (часы), дни службы, установленные графиком работ (сменности) работника либо правилами внутреннего трудового распорядка (за дни службы, установленные правилами внутреннего служебного распорядка) (абз. 4 ч. 1 п. 2 Положения № 101)

4

Работникам, не имеющим квалификации (разряда) по профессии рабочего, необходимой организации, и принятым на работу по данной профессии рабочего без указания разряда или с его указанием, направленным на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в очной (дневной) форме получения образования, в течение периода обучения за счет средств нанимателя осуществляется выплата зарплаты из расчета в месяц не менее 0,15 бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, сохраняется денежное довольствие (ч. 2 п. 2 Положения № 101)

5

Лицам, проходящим обучение на основе договора о профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации рабочего (служащего) в иной организации, которой в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, за счет средств этой организации в очной (дневной) форме получения образования, в течение периода обучения осуществляется выплата зарплаты из расчета в месяц не менее 0,15 бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения (ч. 3 п. 2 Положения № 101)

6

Работникам, направленным на повышение квалификации, переподготовку, стажировку в очной (дневной) форме обучения в другой населенный пункт, нанимателем осуществляется возмещение суточных в порядке и размерах, установленных законодательством для работников, направляемых в служебные командировки, в течение 30 к.д. с даты начала обучения (с учетом времени на проезд к месту обучения), на протяжении остального периода обучения выплачивается стипендия в размере 0,5 тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада в месяц (п. 3 Положения № 101)

7

Возмещение суточных до 60 к.д. за счет средств нанимателя в порядке и размерах возмещения суточных, установленных законодательством для работников, направляемых в служебные командировки, в течение каждого учебного года пропорционально продолжительности обучения – работникам из числа руководящих работников и специалистов, направленным на переподготовку в заочной форме обучения в другой населенный пункт, в период их нахождения на сессиях (ч. 1 п. 4 Положения № 101)

Возмещение суточных до 180 к.д. за счет средств нанимателя в порядке и размерах возмещения суточных, установленных законодательством для работников, направляемых в служебные командировки, в течение каждого учебного года пропорционально продолжительности обучения – для педагогических работников государственных учреждений образования, направленных на переподготовку в Республиканский институт китаеведения имени Конфуция Белорусского государственного университета по специальности «Преподавание иностранного языка (китайский язык)» (ч. 1 п. 4 Положения № 101)

Работникам из числа руководящих работников и специалистов, направленным на повышение квалификации и стажировку в заочной форме получения образования, переподготовку в дистанционной форме получения образования в другой населенный пункт, в период их обучения (прохождения итоговой аттестации) в соответствии с приказом нанимателя и за счет его средств возмещаются суточные в порядке и размерах, установленных законодательством для работников, направляемых в служебные командировки (ч. 2 п. 4 Положения № 101)

Примечание. Учебный год составляет 12 мес. с даты начала обучения (ч. 3 п. 4 Положения № 101)

8

При направлении работника на обучение в другой населенный пункт вопрос о ежедневном возвращении работника с места обучения к месту жительства решается нанимателем с учетом расстояния, транспортного сообщения, а также необходимости создания работнику условий для отдыха и отражается в приказе (распоряжении, постановлении) нанимателя о направлении работника на обучение.

Возмещение суточных производится за все календарные дни обучения, обозначенные в приказе, в порядке и размерах, установленных законодательством для работников, направляемых в служебные командировки. (п. 5 Положения № 101)

9

Работникам, направленным на обучение в другой населенный пункт, на время обучения учреждением образования может предоставляться жилое помещение (его часть) в общежитии либо иное жилое помещение.

Возмещение расходов по найму жилого помещения (его части) в общежитии либо иного жилого помещения производится нанимателем, направившим работника на обучение, по фактическим расходам на основании подтверждающих документов, но не более размеров возмещения расходов по найму жилого помещения, установленных законодательством для работников, направляемых в служебные командировки. (п. 6 Положения № 101)

10

Оплата проезда к месту обучения и обратно работникам, направленным на обучение в другой населенный пункт, на основании вызова учреждения образования при:

● профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, стажировке в очной (дневной) форме обучения – 1 раз в течение всего периода обучения;

● переподготовке в заочной форме обучения – не более 2 раз, а для педагогических работников государственных учреждений образования, направленных на переподготовку в Республиканский институт китаеведения имени Конфуция Белорусского государственного университета по специальности «Преподавание иностранного языка (китайский язык)», не более 3 раз в течение учебного года;

● повышении квалификации и стажировке в заочной форме получения образования, – не более 2-х раз в течение всего периода обучения;

● переподготовке в дистанционной форме получения образования, – не более 1 раза в течение всего периода обучения (п. 7 Положения № 101).

Создание квалификационной комиссии в организации

По приказу (распоряжению) нанимателя создается квалификационная комиссия

Состав квалификационной комиссии

Председатель

уполномоченное должностное лицо нанимателя (как правило, главный инженер, заместитель руководителя организации)

Члены комиссии

руководители (специалисты) соответствующих производственных структурных подразделений организации

руководитель (специалист) структурного подразделения, занимающийся вопросами кадров, труда и зарплаты

руководитель (специалист) структурного подразделения по охране труда

представители профсоюза

Примечание. При необходимости можно привлекать представителей органов государственного специализированного надзора и контроля за соблюдением требований безопасности труда на производстве, а также квалифицированных рабочих соответствующих профессий, высококвалифицированных специалистов родственных организаций, преподавателей, мастеров производственного обучения учреждений профессионально-технического образования (ч. 2 п. 15 Общих положений ЕТКС).

При проведении квалификационных экзаменов по профессиям для работ на объектах, поднадзорных специально уполномоченным госорганам надзора и контроля, в состав квалификационных комиссий включаются представители этих организаций (ч. 3 п. 15 Общих положений ЕТКС)

Создание квалификационной комиссии в производственных структурных подразделениях организации

Создаются по распоряжению нанимателя

Состав квалификационной комиссии

Председатель

руководитель структурного подразделения или его заместитель (п. 16 Общих положений ЕТКС)

Состав комиссии

определяется нанимателем (п. 16 Общих положений ЕТКС)

ВАЖНО!

Квалификационные комиссии производственных структурных подразделений работают под руководством квалификационной комиссии организации (п. 16 Общих положений ЕТКС)

Создание квалификационной комиссии в небольших организациях

Если в небольших организациях нет возможности создать квалификационную комиссию соответствующего профиля для присвоения (повышения) разрядов рабочих, то могут привлекаться квалификационные комиссии соответствующих учреждений профессионально-технического образования (п. 17 Общих положений ЕТКС)

Проведение квалификационного экзамена

На основании заявления рабочего, прошедшего обучение, по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.) квалификационная комиссия рассматривает вопрос о присвоении (повышении) разряда рабочему (п. 13 Общих положений ЕТКС)

Квалификационный экзамен

Квалификационный экзамен состоит из 2 этапов – устный теоретический экзамен и квалификационная пробная работа

1-й этап. Устный теоретический экзамен

1

Работник должен ответить на вопросы из раздела характеристики «Должен знать», а также вытекающие из требований к знаниям, изложенным в п. 8 Общих положений ЕТКС (ч. 1 п. 18 Общих положений ЕТКС)

2

Результат прохождения устного теоретического экзамена оформляется квалификационным листом о сдаче устного теоретического экзамена

2-й этап. Квалификационная пробная работа

1

Работник должен выполнить нормированное задание, подразумевающее самостоятельное выполнение отдельных работ, указанных в разделах «Характеристика работ» или «Примеры работ» устанавливаемого разряда согласно работам, имеющимся в этой организации, и обеспечить необходимое качество работ (ч. 1 п. 18 Общих положений ЕТКС)

2

Мастер дает оценку уровню практической подготовки рабочего на участках, где не могут быть выполнены практические работы (ч. 2 п. 18 Общих положений ЕТКС)

Примечание. Присвоение (повышение) разряда рабочего, состоящего в бригаде, должно производиться не по степени сложности работ, выполняемых им под руководством рабочего более высокой квалификации, а по сложности тех работ, которые он может выполнять самостоятельно (ч. 3 п. 18 Общих положений ЕТКС).

Если работа, выделенная в качестве пробы для присвоения (повышения) рабочему разряда, требует участия под его руководством других рабочих, то необходимая для этого бригада (звено) организуется мастером, прорабом, начальником смены или другим руководителем соответствующего подразделения (п. 19 Общих положений ЕТКС)

3

Результат сдачи квалификационной пробной работы оформляется заключением о выполнении квалификационной пробной работы

Оформление результатов квалификационного экзамена

Комиссия выносит заключение (п. 20 Общих положений ЕТКС)

о соответствии работника требованиям тарифно-квалификационных характеристик заявленного разряда и присвоении работнику данного разряда

о несоответствии работника требованиям тарифно-квалификационных характеристик заявленного разряда

Алгоритм действий нанимателя

1

Оформление протокола комиссии

Работнику, получившему неудовлетворительную итоговую оценку, могут быть установлены дополнительные сроки обучения, по истечении которых решается вопрос о повторном допуске к сдаче квалификационного экзамена

2

Издание приказа о присвоении разряда рабочему

3

Внесение записи в трудовую книжку о присвоении разряда рабочему