Молодые специалисты: сложные ситуации, возникающие на практике

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 19 апреля 2018 г.

Разбираются практические ситуации (выпускник не явился к месту работы, перевод молодого специалиста к другому нанимателю, основания увольнения молодого специалиста в случае поступления его в аспирантуру).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Кодекс об образовании (далее – Кодекс)

● Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утв. постановлением Совета Министров от 22.06.2011 № 821 (далее – Положение № 821)

Основными НПА, устанавливающими статус молодого специалиста или молодого рабочего и предоставляющими гарантии и компенсации для такой категории работников, являются:

● Кодекс;

● ТК;

● Положение № 821.

Согласно Кодексу статус молодого специалиста или молодого рабочего (служащего) имеют:

● выпускники, работающие по распределению, в течение срока обязательной работы по распределению (п. 5 ст. 83 Кодекса);

● выпускники, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), в течение срока обязательной работы (п. 4 ст. 84 Кодекса);

● выпускники, работающие по перераспределению, в течение срока обязательной работы по перераспределению (п. 4 ст. 85 Кодекса).

Ситуация 1.

Какие действия организации в случае неявки выпускника к месту работы?

В соответствии с требованиями п. 27 Положения № 821 выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы.

Форма свидетельства о направлении на работу установлена Положением № 821. Свидетельство о направлении на работу выпускника высылается будущему нанимателю учреждением образования.

В свидетельстве о направлении на работу должен быть указан срок прибытия выпускника к нанимателю.

Если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, не прибыл к месту работы в срок, указанный в уведомлении к свидетельству о направлении на работу, наниматель обязан в месячный срок уведомить об этом учреждение образования (п. 30 Положения № 821).

Согласно п. 30 Положения № 821 ключевым моментом при ожидании выпускника является уважительность причины его неприбытия к месту работы. К уважительным причинам неявки на работу в срок можно отнести:

1) зачисление выпускника, получившего свидетельство о направлении на работу, в учреждение образования на обучение за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в дневной форме получения образования на более высокий уровень (ступень) образования (п. 29 Положения № 821).

В таком случае выпускник обязан в течение 3 дней после зачисления письменно уведомить о своем зачислении нанимателя, учреждение образования и вернуть свидетельство о направлении на работу в учреждение образования;

2) перераспределение выпускника (ст. 85 Кодекса);

3) последующее направление на работу выпускника (ст. 86 Кодекса);

4) предоставление выпускнику права на самостоятельное трудоустройство (ст. 87 Кодекса);

5) смерть обучающегося (подп. 6.5 п. 6 ст. 79 Кодекса);

6) призыв на службу в Вооруженные Силы, другие войска и воинские формирования (п. 28 Положения № 821). В отличие от перечисленных выше случаев данный выпускник может трудоустроиться к нанимателю по окончании срока службы, о чем он должен уведомить нанимателя за 2 мес. до окончания срока службы.

Список перечисленных уважительных причин не является исчерпывающим. Уважительность причины неприбытия выпускника в срок в каждом конкретном случае оценивает наниматель.

Уведомление о неприбытии выпускника к месту работы в установленный срок составляется в произвольной форме.

Пример 1.

Образец уведомления о неприбытии выпускника к месту работы в установленный срок

Ситуация 2.

Можно ли перевести молодого специалиста к другому нанимателю?

Согласно п. 1 ст. 85 Кодекса учреждения образования в течение сроков обязательной работы по распределению, установленных п. 3 ст. 83 Кодекса, осуществляют последующее распределение (перераспределение) выпускников, в т.ч. в случае перевода молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) с его согласия от одного нанимателя к другому (п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией.

При этом для решения вопросов о перераспределении и о прекращении трудового договора молодого специалиста по п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК необходимо иметь согласие трех сторон:

● нанимателя молодого специалиста;

● нового нанимателя, приглашающего на работу молодого специалиста;

● самого молодого специалиста.

Организация, приглашающая на работу молодого специалиста, направляет в адрес действующего нанимателя соответствующее ходатайство.

Пример 2.

Образец приглашения на работу молодого специалиста в порядке перевода

При этом необходимо учитывать, что согласно п. 2 ч. 1 ст. 16 ТК запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами, письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение 1 мес. со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином.

Молодой специалист обращается к нанимателю с заявлением об увольнении в порядке перевода к другому нанимателю.

Пример 3.

Образец заявления об увольнении в порядке перевода к другому нанимателю

Для рассмотрения вопроса о перераспределении молодой специалист обращается в учреждение образования, направившее его на работу. При обращении предъявляется паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а также представляются документы, подтверждающие право на перераспределение, перечисленные в п. 16 Положения № 821.

Ситуация 3.

Молодой специалист в период срока обязательной работы по распределению принят в аспирантуру дневной формы обучения.

По какому основанию можно уволить молодого специалиста?

Согласно ч. 1 п. 33 Положения № 821 увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев, перечисленных в абз. 2–6 ч. 1 п. 33 Положения № 821, в т.ч. в связи с зачислением в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени).

Работник может продолжить работать на 0,5 ставки в организации, в которую он был принят по распределению.

Молодой специалист может быть уволен по одному из следующих оснований:

● по собственному желанию на основании ст. 40 ТК, если с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок;

● по требованию работника на основании ст. 41 ТК, если с работником заключен срочный трудовой договор (в т.ч. контракт);

● по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК в отношении любого трудового договора.

Работник обязан приложить к заявлению об увольнении документ, подтверждающий его зачисление в учреждение образования для получения образования более высокого уровня в дневной форме обучения (справку).

В соответствии с требованиями п. 34 Положения № 821 в течение срока обязательной работы наниматели и молодые специалисты обязаны письменно сообщать в учреждения образования об увольнении молодых специалистов в месячный срок со дня приема на работу или увольнения.

Ситуация 4.

Молодой специалист, распределенный в организацию, был принят на работу на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы (далее – основной работник). Основной работник до истечения срока обязательной работы по распределению молодого специалиста выразил желание приступить к работе.

Как в указанной ситуации поступить нанимателю?

Трудовым законодательством не установлен запрет на заключение с молодым специалистом срочного трудового договора, указанного в п. 4 ч. 1 ст. 17 ТК, – трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу (ч. 3 ст. 38 ТК).

Однако указанное основание увольнения не предусмотрено для молодых специалистов, не отработавших срок обязательной работы, указанный в свидетельстве о направлении на работу (п. 33 Положения № 821).

Таким образом, наниматель должен обеспечить работой обоих работников.

Действия нанимателя в сложившейся ситуации могут быть следующими:

● перевести молодого специалиста на другую работу, соответствующую его специальности и квалификации;

● перевести основного работника на другую работу;

● перевести молодого специалиста на работу к другому нанимателю;

● ввести для молодого специалиста новую штатную единицу.