Молодые специалисты: сложные ситуации, возникающие на практике
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 19 апреля 2018 г.
Разбираются практические ситуации (выпускник не явился к месту работы, перевод молодого специалиста к другому нанимателю, основания увольнения молодого специалиста в случае поступления его в аспирантуру).
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Основными НПА, устанавливающими статус молодого специалиста или молодого рабочего и предоставляющими гарантии и компенсации для такой категории работников, являются:
Согласно Кодексу статус молодого специалиста или молодого рабочего (служащего) имеют:
Ситуация 1.
Какие действия организации в случае неявки выпускника к месту работы?
В соответствии с требованиями п. 27 Положения № 821 выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы.