В каждом из розничных магазинов организации есть заведующий. При увольнении одного из них руководителем организации было принято решение оформить совмещение заведующему другим магазином. Возможно ли это? Как в таком случае будет осуществляться оплата?

 

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 апреля 2006 г. № 54 «О рекомендациях по организации заработной платы на основе единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» (в ред. от 12 февраля 2007 г.) установлено, что доплаты компенсирующего характера за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания, за руководство бригадой и пр. устанавливаются с целью компенсации дополнительных трудовых затрат работника в течение рабочего дня и не связаны непосредственно с его основными функциями. Причем дополнительная загрузка работника может существенно колебаться в зависимости от реальной загрузки по основной работе и оплате труда. Например, функции отсутствующего работника могут быть распределены между одним, двумя, тремя и более работниками. Дополнительная нагрузка и размер поощрения определяются в конкретных организационных условиях выполнения работ.