Вопрос
В один из рабочих дней в организации отсутствовала электроэнергия. Руководитель дал устное указание не приходить на работу, однако двое сотрудников работали: один был в командировке, а другой на таможне. Теперь директор требует оформить это как отгул. Правомерно ли это? Как следует поступить в данной ситуации?