Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 марта 2009 г.

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. В этот период у нее истекает срок контракта, заключенного на два года. На какой срок следует продлить с ней контракт? Какова процедура продления контракта? Нужно ли предлагать работнице приступить к работе на один день, чтобы оформить продление контракта?

Если у работницы в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет истекает срок контракта, то наниматель, также как и в других случаях истечения срока контракта, обязан направить ей уведомление о своих намерениях. Однако женщину, находящуюся в таком отпуске, наниматель не может уволить в связи с истечением срока контракта. Поэтому наниматель в своем уведомлении предлагает ей продлить контракт. В этом же уведомлении следует предложить ей явиться в организацию для решения вопроса о дальнейшей работе. Если женщина желает продолжать трудовые отношения, то контракт с ней продлевается. В приведенном случае целесообразно продлить контракт еще на три года. Отпуск по уходу за ребенком в этом случае не надо прерывать. Но работница должна прийти на работу и подписать продлеваемый контракт.