Кадровый учет в схемах: изготовление недоброкачественной продукции

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 26 апреля 2018 г.

Рассматриваются вопросы оплаты труда при изготовлении недоброкачественной продукции и невыполнении норм выработки.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● ст. 71, ст. 403, п. 1, 2, 5 ст. 404, ст. 405, ч. 1, 2, 3, 4 ст. 408 Трудового кодекса (далее – ТК)

● п. 12 Инструкции о порядке организации нормирования труда, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 21.03.2008 № 53 (далее – Инструкция № 53)

ВАЖНО!

Если размер ущерба превышает средний месячный заработок работника, то возмещение ущерба производится в судебном порядке.

Если наниматель в нарушение установленного порядка произвел удержание из зарплаты работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы (ч. 6 ст. 408 ТК).

Взыскание с руководителей организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по заявлению собственника или уполномоченного им органа либо прокурора (ч. 7 ст. 408 ТК).

Согласно ч. 8 ст. 408 ТК возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю.