Отмена сокращения численности или штата работников

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 4 мая 2018 г.

Приводится алгоритм кадровых действий при отмене процедуры сокращения численности или штата работников.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Инструкция по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утв. постановлением Минюста от 19.01.2009 № 4 (далее – Инструкция № 4)

Шаг 1. Обнаружение (фиксация) обстоятельств для отмены сокращения численности и штата работников и инициализация такой отмены.

Сокращение численности или штата работников может быть отменено по 2 основным причинам:

● изменились обстоятельства, послужившие основанием для сокращения численности или штата работников. Например, улучшилось финансовое состояние предприятия и возникла необходимость в наличии в штате дополнительных штатных единиц (работников); получен потенциально перспективный заказ, изменился вид деятельности и т.п.;