Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 4 мая 2018 г.

Приводится алгоритм кадровых действий при отмене процедуры сокращения численности или штата работников.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

Шаг 1. Обнаружение (фиксация) обстоятельств для отмены сокращения численности и штата работников и инициализация такой отмены.

Сокращение численности или штата работников может быть отменено по 2 основным причинам:

● изменились обстоятельства, послужившие основанием для сокращения численности или штата работников. Например, улучшилось финансовое состояние предприятия и возникла необходимость в наличии в штате дополнительных штатных единиц (работников); получен потенциально перспективный заказ, изменился вид деятельности и т.п.;

● выявлены нарушения в процедуре проведения сокращения численности или штата работников. Например, не учтено преимущественное право на оставление на работе, не уведомлены в установленный срок работники, служба занятости или профсоюз и т.д. Допущенные ошибки могут выявить наниматель либо контролирующие органы. В этом случае процедуру сокращения численности или штата работников начинают заново, но уже соблюдая требования законодательства.