Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 8 мая 2018 г.

Приводятся основания для установления суммированного учета рабочего времени и алгоритм действий нанимателя при введении такого режима учета рабочего времени (с образцами необходимых документов).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

В соответствии с ТК при организации труда работников нанимателю предоставлено право использовать различные режимы учета рабочего времени отдельных категорий работников, работающих в нестандартных условиях. Одним из таких режимов является суммированный учет рабочего времени (далее – СУРВ). Его особенностью является то, что он позволяет внести корректировки в установленную ст. 112114 ТК нормальную продолжительность рабочего времени в сутки и неделю.

При исполнении требований трудового законодательства возникают обстоятельства, которые в обязательном порядке должны быть учтены нанимателем, иначе государственный инспектор Департамента государственной инспекции труда и его территориальных подразделений согласно