Введение в организации суммированного учета рабочего времени

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 8 мая 2018 г.

Приводятся основания для установления суммированного учета рабочего времени и алгоритм действий нанимателя при введении такого режима учета рабочего времени (с образцами необходимых документов).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Кодекса об административных правонарушениях (далее – КоАП)

● Декрет Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5)

● постановление Минтруда и соцзащиты от 16.11.2017 № 73 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2018 год» (далее – Постановление № 73)