Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 15 мая 2018 г.

Описываются действия нанимателя в ситуации, когда работник в течение года со дня привлечения к дисциплинарной ответственности совершил новый проступок.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

Общие положения дисциплинарной ответственности

В соответствии со ст. 193 ТК трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее исполнение своих обязанностей.

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность.

Наниматели могут применять к своим работникам те или иные меры дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарных проступков.

Обязанности работника, определенные в ст. 53