Привлечение к дисциплинарной ответственности повторно
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 15 мая 2018 г.
Описываются действия нанимателя в ситуации, когда работник в течение года со дня привлечения к дисциплинарной ответственности совершил новый проступок.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Общие положения дисциплинарной ответственности
В соответствии со ст. 193 ТК трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее исполнение своих обязанностей.
За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность.
Наниматели могут применять к своим работникам те или иные меры дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарных проступков.
Обязанности работника, определенные в