Кадровый учет в схемах: отпуск с последующим увольнением
Материал актуализирован редакцией ИПС «Нормативка.by» с использованием правовых актов по состоянию на 28 апреля 2023 г.
Раскрываются вопросы предоставления работнику трудового отпуска с последующим увольнением (с образцами необходимых документов).
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Ситуация.
У работника 23.04.2023 заканчивается срок действия контракта. Наниматель принял решение его не продлевать. У работника есть неиспользованный трудовой отпуск – 25 к.д. за рабочий год с 24.04.2022 по 23.04.2023. Работник и наниматель договорились, что работнику будет предоставлен трудовой отпуск с последующим увольнением с 10.04.2023.
Сколько дней трудового отпуска необходимо предоставить работнику?