Увольнение работника за аморальное поведение

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 24 мая 2018 г.

Приводится алгоритм действий нанимателя при увольнении работника за систематическое нарушение норм этики делового общения и поведения по месту работы.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция № 40)

● постановление Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения законодательства о труде» (далее – Постановление Пленума № 2)

Общие положения

Понятие «аморальный проступок» применяется в трудовом праве, однако в законодательстве не предусмотрено его определение.