Увольнение работника за аморальное поведение
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 24 мая 2018 г.
Приводится алгоритм действий нанимателя при увольнении работника за систематическое нарушение норм этики делового общения и поведения по месту работы.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Общие положения
Понятие «аморальный проступок» применяется в трудовом праве, однако в законодательстве не предусмотрено его определение.
Аморальным проступком является деяние, нарушающее нравственные устои общества. Также аморальный проступок представляет собой виновное действие или бездействие лица, нарушающее основные моральные нормы общества и противоречащее содержанию служебно-трудовой функции, которое тем самым дискредитирует служебно-воспитательные, должностные полномочия соответствующего круга лиц.