Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 28 мая 2018 г.

Рассматривается алгоритм действий нанимателя по заключению трудового договора на неопределенный срок в случае, когда трудовые отношения с работником основывались на условиях заключенного контракта.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

Контракт – это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде (примечание к п. 1 Декрета № 29).

Указом № 180 в целом регулируется порядок заключения, продления и заключения нового контракта, а также трудового договора на неопределенный срок с соблюдением установленного порядка.

Согласно п. 1