Вопрос
На производственном унитарном предприятии внедряется система управленческого учета и анализа, которая предусматривает бюджетирование заработной платы, т.е. доведение до каждого структурного подразделения планового (гарантированного) фонда заработной платы. Положением о бюджетировании, разработанным на предприятии, предусмотрено сохранение планового фонда заработной платы по вакансиям в случае высвобождения численности работников. Экономия фонда заработной платы (за исключением резерва) распределяется между работниками структурного подразделения по КТУ. По решению нанимателя 30 % от экономии фонда заработной платы резервируется и может быть использовано по его усмотрению для увеличения заработной платы работникам других структурных подразделений.
Можно ли экономию фонда заработной платы, распределяемую между работниками структурных подразделений по КТУ, включать в состав фонда заработной платы как приработок и включать в себестоимость продукции?