Утрата доверия к работнику

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 6 июня 2018 г.

На примерах из судебной практики описываются особенности увольнения по п. 2 ст. 47 Трудового кодекса за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Кодекс об административных правонарушениях (далее – КоАП)

● постановление Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – Постановление Пленума № 2)