Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 6 июня 2018 г.

На примерах из судебной практики описываются особенности увольнения по п. 2 ст. 47 Трудового кодекса за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

В соответствии с п. 2 ст. 47 ТК трудовой договор может быть расторгнут в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.

Увольнение по п. 2 ст. 47