Образец записи в трудовую книжку об увольнении по желанию сезонного работника (ч. 1 ст. 301 ТК)

Материал актуализирован с использованием правовых актов по состоянию на 1 августа 2024 г.

Порядок внесения записей в трудовую книжку регулируется Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» (далее – Инструкция).

Записи об основаниях прекращения трудового договора (контракта) производятся в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса (далее – ТК) или иных законодательных актов (п. 35 Инструкции).

Сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 мес. (ч. 1 ст. 299 ТК).

Сезонные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за 3 дня (ч. 1 ст. 301 ТК).

Перечень сезонных работ утвержден постановлением Минтруда от 14.04.2000 № 56. Такой перечень является обязательным для нанимателей.

Записи об увольнении работника (прекращении трудового договора (контракта)) заверяются подписью нанимателя (лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки) (п. 44 Инструкции).