Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 27 июня 2018 г.

Приводится алгоритм действий нанимателя при выявлении факта сокрытия работником инвалидности.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

Общие положения

В соответствии со ст. 26 ТК при заключении трудового договора гражданин, являющийся инвалидом, должен предъявить документы по установленному перечню документов, в т.ч. индивидуальную программу реабилитации инвалида (далее – ИПР). Несмотря на то что обязанность представить ИПР содержится в законодательстве, некоторые работники по ряду субъективных причин не представляют ее.

ВАЖНО!

Прием на работу без документов, указанных в ст. 26 ТК, не допускается (ч. 2 ст. 26 ТК).

Признание гражданина инвалидом осуществляется МРЭК в порядке, определяемом Советом Министров или уполномоченным им органом (