Одностороннее изменение трудового договора
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 12 июля 2018 г.
Рассматривается алгоритм действий нанимателя при изменении трудового договора в одностороннем порядке (перевод в другую местность вместе с нанимателем, изменение существенных условий труда).
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Трудовой договор представляет собой соглашение между работником и нанимателем (ст. 1 ТК). Изменение трудового договора, как правило, производится по соглашению обеих сторон.
Однако трудовым законодательством определены случаи, когда трудовой договор может быть изменен в одностороннем порядке и только одной стороной – нанимателем:
1) перевод на работу в другую местность вместе с нанимателем;
2) изменение существенных условий труда.
Перевод на работу в другую местность вместе с нанимателем