Работник работает по основной должности и по совместительству. По основной работе его отправляют в командировку. Как оформляется период командировки на работе по совместительству?

К сожалению, данный вопрос прямо не урегулирован нормами законодательства о труде Республики Беларусь. Возможным выходом из сложившейся ситуации может являться предоставление работнику по месту его работы по совместительству отпуска без сохранения заработной платы на все время служебной командировки. Так, в соответствии со ст. 190 Трудового кодекса Республики Беларусь по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.