Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 31 июля 2018 г.

Анализируются понятие, основания и виды изменения трудового договора (с образцами необходимых документов).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

Общие положения

При заключении трудового договора (контракта) работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию нанимателя, функциональным обязанностям, должностной инструкции.

В соответствии со ст. 20 ТК наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом). По общему правилу трудовой договор (контракт) может быть изменен только с согласия сторон (ч. 4 ст. 19 ТК).

СПРАВОЧНО

Изменение трудового договора (контракта) – это изменение его условий, определенных соглашением сторон, а также смена нанимателя (в результате реорганизации организации, смены собственника ее имущества), при которой трудовые отношения с работником продолжаются с его согласия.