Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2 августа 2018 г.

Разбираются наиболее распространенные ошибки, допускаемые нанимателем при заключении трудового договора.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

Трудовой договор представляет собой соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, ЛНПА и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику зарплату (абз. 4 ч. 1 ст. 1 ТК).

Несмотря на то что законодательство придает большое значение трудовому договору в регулировании отношений между нанимателем и работником, при его заключении во многих случаях допускается много ошибок.