Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 января 2008 г.

К обществу с ограниченной ответственностью (численность — 350 человек) присоединяется общество с дополнительной ответственностью (5 человек). Нужно ли уведомлять сотрудников обоих обществ о реорганизации (изменении существенных условий труда)? Записи в трудовую книжку и изменения в контракт вносятся только работникам присоединяющейся организации (ОДО)?

Трудовые отношения с работниками в случае реорганизации организации регулируются ст. 36 Трудового кодекса Республики Беларусь. Так, в соответствии с нормами данной статьи при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Это является главной правовой гарантией для работников при таких обстоятельствах.