Имеет ли работник право на повышение надбавки за стаж работы по специальности, если с 5 сентября 2003 г. он был зачислен на должность лаборанта учебно-методического отдела Пинского государственного высшего банковского колледжа (с 1 июля 2006 г. преобразован в УО «ПолесГУ»), а с 1 сентября 2004 г. переведен на должность преподавателя, в которой работает по настоящее время? Первоначально в контракте с работником была предусмотрена надбавка за стаж работы в отрасли образования — 10 % тарифного оклада, с 1 сентября 2007 г. с ним был перезаключен контракт, в котором предусмотрена надбавка за стаж работы уже по специальности в размере 10 % от тарифного оклада. На сегодняшний день стаж работы в учебном заведении составляет 5 лет 4 месяца. Работник обратился в бухгалтерию с просьбой о пересмотре размера надбавки, но ему было отказано на основании того, что 5 лет стажа по специальности наступят только 1 сентября 2009 г. Законно ли это?