Порядок определения расчетного периода при исчислении пособия по временной нетрудоспособности

Л.Н. Страцкевич

консультант Белорусской ассоциации бухгалтеров

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 17 августа 2018 г.

На примере практических ситуаций описывается процедура установления количества календарных дней расчетного периода при определении размера среднедневного заработка для исчисления работникам пособий по временной нетрудоспособности.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Уголовно-процессуальный кодекс (далее – УПК)

● Закон от 30.11.2010 № 197-З «О донорстве крови и ее компонентов» (далее – Закон № 197-З)

● Указ Президента от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (далее – Указ № 157)

● Инструкция о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утв. постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты от 09.07.2002 № 52/97 (далее – Инструкция № 52/97)

● Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совета Министров от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569)

Порядок определения размера среднедневного заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности лицам, работающим по трудовым договорам, на основе членства (участия) в юрлицах любых организационно-правовых форм (далее – работники), регулируется Положением № 569.

Согласно п. 21 Положения № 569 размер среднедневного заработка для исчисления работникам пособия по временной нетрудоспособности определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (далее – расчетный период).

Работникам, принятым на работу к назначающему пособие по временной нетрудоспособности плательщику обязательных страховых взносов в ФСЗН (далее – плательщик) в расчетном периоде и отработавшим расчетный период не полностью, размер среднедневного заработка определяется за фактически отработанное время, кроме работников, указанных в ч. 1 п. 23 Положения № 569.

В случаях переподчинения, реорганизации, смены собственника имущества плательщика, перевода работника к другому плательщику в расчетном периоде или в месяце возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности размер среднедневного заработка определяется с учетом заработка за период работы до наступления указанного случая на основании сведений о заработке, истребованных плательщиком, назначающим пособие.

На основании п. 22 Положения № 569 размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособия в порядке, установленном в п. 24 Положения № 569, за расчетный период, на число календарных дней этого периода.

В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни:

● трудового и социального отпусков;

● временной нетрудоспособности;

● простоя не по вине работника;

● освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.

Примечание

В рассматриваемых далее примерах обязательные страховые взносы на соцстрахование уплачивались за работника более чем за 6 мес., число календарных дней расчетного периода с учетом ч. 2 п. 22 Положения № 569 составляло более 30 к.д.

Пример 1.

Случай временной нетрудоспособности работника наступил в июле 2018 г. Расчетный период: январь – июнь 2018 г. (181 к.д.).

В расчетном периоде отработаны все рабочие дни по графику работы (125 дней).

Выходные дни в расчетном периоде по графику работы работника (56 дней) из числа календарных дней, на которые делится заработок, не исключаются.

Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка в расчетном периоде (январь – июнь 2018 г.) на 181 к.д.

Пример 2.

Работник работает у плательщика с 12.03.2018.

Случай временной нетрудоспособности наступил в июле 2018 г.

Работникам, принятым на работу в расчетном периоде и отработавшим расчетный период не полностью, размер среднедневного заработка определяется за фактически отработанное время.

Расчетным периодом является период с 12.03.2018 по 30.06.2018 (111 к.д.).

Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка в расчетном периоде (с 12.03.2018 по 30.06.2018) на 111 к.д.

Пример 3.

Работник уволен по соглашению сторон (основная работа) 28.02.2018. К этому же плательщику он опять принят на работу (основная работа) с 14.05.2018.

Случай временной нетрудоспособности наступил в июле 2018 г.

Число календарных дней работы в расчетном периоде у данного плательщика составляет 107 к.д.: с 01.01.2018 по 28.02.2018 (59 к.д.) и с 14.05.2018 по 30.06.2018 (48 к.д.). Период, в течение которого у плательщика работник не работал (с 01.03.2018 по 13.05.2018), из расчета исключается.

Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка в расчетном периоде (с 01.01.2018 по 28.02.2018, с 14.05.2018 по 30.06.2018) на 107 к.д. (59 + 48).

Пример 4.

Работник работал у плательщика на условиях внешнего совместительства. Уволен 31.01.2018. Принят на работу к этому же плательщику (основная работа) с 01.03.2018.

Случай временной нетрудоспособности наступил в июле 2018 г.

Период работы внешним совместителем у данного плательщика (с 01.01.2018 по 31.01.2018) в расчетный период не включается. Расчетным периодом является период работы с 01.03.2018 по 30.06.2018 (122 к.д.).

Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка в расчетном периоде (с 01.03.2018 по 30.06.2018) на 122 к.д.

Пример 5.

Работник уволен 10.03.2018 (основная работа). Принят на работу внешним совместителем к этому же плательщику 20.04.2018.

Случай временной нетрудоспособности наступил в июле 2018 г.

Период основной работы у данного плательщика (с 01.01.2018 по 10.03.2018) в расчетный период не включается.

Расчетным периодом является период работы внешним совместителем с 20.04.2018 по 30.06.2018 (72 к.д.).

Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка в расчетном периоде (с 20.04.2018 по 30.06.2018) на 72 к.д.

Пример 6.

Работник выполнял у плательщика работу на основе гражданско-правового договора, заключенного на период с 01.01.2018 по 31.03.2018. С 01.04.2018 он принят к этому же плательщику на работу по трудовому договору.

Случай временной нетрудоспособности наступил в июле 2018 г.

Период выполнения работы на основе гражданско-правового договора у данного плательщика (с 01.01.2018 по 31.03.2018) в расчетный период не включается.

Расчетным периодом является период работы по трудовому договору с 01.04.2018 по 30.06.2018 (91 к.д.).

Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка в расчетном периоде (с 01.04.2018 по 30.06.2018) на 91 к.д.

Пример 7.

Работник по 31.05.2018 работал у плательщика на 0,5 ставки (основная работа), с 01.06.2018 – на полную ставку.

Случай временной нетрудоспособности наступил в июле 2018 г.

Расчетным периодом является период работы с 01.01.2018 по 30.06.2018 (181 к.д.).

Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка в расчетном периоде (с 01.01.2018 по 30.06.2018) на 181 к.д.

Пример 8.

Работник по 31.03.2018 работал у плательщика по режиму 4-дневной рабочей недели, с 01.04.2018 – по режиму 5-дневной рабочей недели.

Случай временной нетрудоспособности наступил в июле 2018 г.

Расчетным периодом является период с 01.01.2018 по 30.06.2018 (181 к.д.).

Пример 9.

Работник работал у плательщика на условиях полной нормы продолжительности рабочего времени (40 ч в неделю). С 01.03.2018 для него установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (35 ч в неделю) в соответствии со ст. 113 ТК по причине занятости на работах с вредными условиями труда.

Случай временной нетрудоспособности наступил в июле 2018 г.

Календарные дни периода работы с сокращенной продолжительностью рабочего времени (с 01.03.2018 по 30.06.2018) из числа календарных дней, на которые делится заработок, не исключаются.

Расчетным периодом является период работы с 01.01.2018 по 30.06.2018 (181 к.д.).

Пример 10.

Работник привлекался к работе в выходной день по графику его работы (суббота – 31.03.2018). За отработанный выходной день ему предоставлялся отгул 06.04.2018.

Случай временной нетрудоспособности наступил в июле 2018 г.

Расчетный период: 01.01.2018 – 30.06.2018 (181 к.д.).

День отгула за работу в выходной день из числа календарных дней, на которые делится заработок, не исключается.

Пример 11.

Работнику на период с 01.02.2018 по 28.02.2018 предоставлялся трудовой отпуск (28 к.д.).

Случай временной нетрудоспособности наступил в июле 2018 г.

Расчетный период: 01.01.2018 – 30.06.2018 (181 к.д.).

Дни трудового отпуска в число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются.

Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка в расчетном периоде (с 01.01.2018 по 31.08.2018, с 01.03.2018 по 30.06.2018) на 153 к.д. (181 – 28).

Сумма сохраненного среднего заработка за время трудового отпуска в заработок расчетного периода не включается.

Пример 12.

Работнику с 01.02.2018 по 28.02.2018 предоставлялся трудовой отпуск (28 к.д.). В период трудового отпуска с 12.02.2018 по 17.02.2018 (6 к.д.) он был временно нетрудоспособен в связи с заболеванием. За период нетрудоспособности выплачено пособие. Трудовой отпуск продлен с 01.03.2018 по 06.03.2018 (6 к.д.).

Случай временной нетрудоспособности наступил также в июле 2018 г.

Расчетный период: 01.01.2018 – 30.06.2018 (181 к.д.).

Работникам, находящимся в трудовом отпуске, в случае наступления у них в этот период временной нетрудоспособности в связи с заболеванием назначается пособие по временной нетрудоспособности.

Трудовой отпуск в таком случае продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года (ст. 171 ТК).

Календарные дни трудового отпуска (28 к.д.) и временной нетрудоспособности (6 к.д.) в число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются.

Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка в расчетном периоде (с 01.01.2018 по 31.08.2018, с 07.03.2018 по 30.06.2018) на 147 к.д. (181 – 34).

Сумма среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, и сумма выплаченного пособия в заработок расчетного периода не включаются.

Пример 13.

Случай временной нетрудоспособности работника наступил в июле 2018 г. Расчетный период: 01.01.2018 – 30.06.2018 (181 к.д.).

На расчетный период приходились следующие дни: 1 января (Новый год), 7 января (Рождество Христово (православное Рождество)), 8 марта (День женщин), 17 апреля (Радуница (по календарю православной конфессии)), 1 мая (Праздник труда). Указанные дни не являлись рабочими днями по графику работы работника.

Нерабочими днями, установленными и объявленными согласно Указу № 157, являются:

1) государственные праздники:

● День Победы (9 мая);

● День Независимости Республики Беларусь (3 июля);

2) праздничные дни:

● Новый год (1 января);

● Рождество Христово (православное Рождество) (7 января);

● День женщин (8 марта);

● Праздник труда (1 мая);

● Радуница (по календарю православной конфессии);

● День Октябрьской революции (7 ноября);

● Рождество Христово (католическое Рождество) (25 декабря).

Приходящиеся на расчетный период установленные и объявленные Указом № 157 нерабочие дни из числа календарных дней, на которые делится заработок, не исключаются.

Пример 14.

Работнику с 01.03.2018 по 31.03.2018 предоставлялся трудовой отпуск (31 к.д.). На период предоставленного отпуска приходился праздничный день 8 марта (День женщин).

Случай временной нетрудоспособности наступил в июле 2018 г.

Расчетный период: с 01.01.2018 по 30.06.2018 (181 к.д.).

Согласно ст. 151 ТК установленные и объявленные Указом № 157 нерабочими днями государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Поскольку праздничный день 8 марта не являлся днем трудового отпуска, указанный день из числа календарных дней, на которые делится заработок, не исключается.

Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка в расчетном периоде (с 01.01.2018 по 28.02.2018, с 01.04.2018 по 30.06.2018) на 151 к.д. (181 – 30).

Сумма среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, в заработок расчетного периода не включается.

Пример 15.

Работник с 01.03.2018 по 10.03.2018 (10 к.д.) был временно нетрудоспособен в связи с заболеванием. За указанные дни выплачено пособие по временной нетрудоспособности.

На период временной нетрудоспособности приходился праздничный день 8 марта (День женщин).

Случай временной нетрудоспособности наступил также в июле 2018 г.

Расчетный период: 01.01.2018 – 30.06.2018 (181 к.д.).

Поскольку праздничный день приходился на период временной нетрудоспособности, календарные дни периода временной нетрудоспособности (10 к.д.) из числа календарных дней, на которые делится заработок, исключаются.

Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка в расчетном периоде (с 01.01.2018 по 28.02.2018, с 11.03.2018 по 30.06.2018) на 171 к.д. (181 – 10).

Сумма выплаченного пособия по временной нетрудоспособности в заработок расчетного периода не включается.

Пример 16.

Работнику с 01.06.2018 по 29.06.2018 предоставлялся трудовой отпуск (29 к.д.). Последний день июня (30.06.2018) – месяца, в котором был предоставлен отпуск, приходился на выходной день (суббота) по графику работы работника.

Случай временной нетрудоспособности наступил в июле 2018 г.

Расчетный период: 01.01.2018 – 30.06.2018 (181 к.д.).

Приходящийся на месяц предоставления трудового отпуска выходной день (30.06.2018) из числа календарных дней, на которые делится заработок, не исключается.

Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка в расчетном периоде (с 01.01.2018 по 31.05.2018) на 152 к.д. (181 – 29).

Пример 17.

Работница по 30.04.2018 находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. К работе приступила с 01.05.2018.

Случай временной нетрудоспособности наступил в июле 2018 г.

Расчетный период: 01.01.2018 – 30.06.2018 (181 к.д.).

Дни нахождения в социальном отпуске с 01.01.2018 по 30.04.2018 (120 к.д.) в число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются.

Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка в расчетном периоде (с 01.05.2018 по 30.06.2018) на 61 к.д. (181 – 120).

Пример 18.

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и одновременно работает у этого же плательщика по другой должности на 0,5 ставки.

Случай временной нетрудоспособности наступил в июле 2018 г.

Расчетным периодом (по работе в этой должности) является период работы с 01.01.2018 по 30.06.2018 (181 к.д.).

Пример 19.

Работнице в соответствии со ст. 265 ТК (воспитывает 3 детей в возрасте до 16 лет) предоставляется дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка.

Случай временной нетрудоспособности наступил в июле 2018 г.

Расчетный период: 01.01.2018 – 30.06.2018 (181 к.д.).

В расчетном периоде количество предоставленных дополнительных свободных от работы дней составило 21 к.д.

Приходящиеся на расчетный период дни освобождения от работы в соответствии со ст. 265 ТК (21 к.д.) из числа календарных дней, на которые делится заработок, исключаются.

Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка в расчетном периоде (с 01.01.2018 по 30.06.2018) на 160 к.д. (181 – 21).

Сумма сохраненного заработка за предоставленные дополнительные свободные от работы дни в заработок расчетного периода не включается.

Пример 20.

У плательщика рабочий день 25.05.2018 (пятница) переносился на субботу 02.06.2018.

Случай временной нетрудоспособности наступил в июле 2018 г.

Расчетный период: 01.01.2018 – 30.06.2018 (181 к.д.).

Перенесенный рабочий день (25.05.2018) из числа календарных дней, на которые делится заработок, не исключается.

Пример 21.

Работник 12.03.2018 (понедельник) совершил прогул без уважительной причины.

Случай временной нетрудоспособности наступил в июле 2018 г.

Расчетный период: 01.01.2018 – 30.06.2018 (181 к.д.).

День прогула без уважительной причины (12.03.2018) из числа календарных дней, на которые делится заработок, не исключается.

Пример 22.

Работник с 01.06.2018 по 15.06.2018 находился под арестом.

Случай временной нетрудоспособности наступил в июле 2018 г.

Расчетный период: 01.01.2018 – 30.06.2018 (181 к.д.).

Дни в расчетном периоде, на которые работник не освобождался от работы (15 к.д. нахождения под арестом), из числа календарных дней, на которые делится заработок, не исключаются.

Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка в расчетном периоде (с 01.01.2018 по 31.05.2018, с 16.06.2018 по 30.06.2018) на 181 к.д.

Пример 23.

Работник 18.04.2018 был отстранен плательщиком от работы по причине появления на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Случай временной нетрудоспособности наступил в июле 2018 г.

Расчетный период: 01.01.2018 – 30.06.2018 (181 к.д.).

День отстранения от работы (18.04.2018) из числа календарных дней, на которые делится заработок, не исключается.

Пример 24.

Плательщиком объявлялся простой с 01.06.2018 по 15.06.2018 (15 к.д.) с сохранением за работниками зарплаты в размере 2/3 тарифной ставки (оклада).

Случай временной нетрудоспособности наступил у работника в июле 2018 г.

Расчетный период: январь – июнь (181 к.д.).

Дни периода простоя не по вине работника (15 к.д.) из числа календарных дней, на которые делится заработок, исключаются.

Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка в расчетном периоде (с 01.01.2018 по 31.05.2018, с 16.06.2018 по 30.06.2018) на 166 к.д. (181 – 15).

Сумма сохраненной зарплаты за период простоя в заработок расчетного периода не включается.

Пример 25.

Режим работы работника – 8-часовой рабочий день. 12.02.2018 он отработал 4 ч, за отработанные часы начислена зарплата. За 4 ч в связи с простоем за ним сохранялась зарплата в размере 2/3 тарифной ставки.

Случай временной нетрудоспособности наступил в июле 2018 г.

Расчетный период: 01.01.2018 – 30.06.2018 (181 к.д.).

Поскольку за отработанные 12.02.2018 часы работнику начислялась зарплата, указанный день из числа календарных дней, на которые делится заработок, не исключается.

Сумма сохраненной зарплаты за часы простоя в заработок расчетного периода включается.

Пример 26.

Режим работы работника – 8-часовой рабочий день. 12.02.2018 он отработал 4 ч, за отработанные часы начислена зарплата. На 4 ч он с разрешения плательщика освобождался от работы без сохранения зарплаты.

Случай временной нетрудоспособности наступил в июле 2018 г.

Расчетный период: 01.01.2018 – 30.06.2018 (181 к.д.).

Поскольку за отработанные 12.02.2018 часы работнику начислялась зарплата, указанный день из числа календарных дней, на которые делится заработок, не исключается.

Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка в расчетном периоде (с 01.01.2018 по 30.06.2018) на 181 к.д.

Пример 27.

Работник был временно отстранен от должности на период с 01.03.2018 по 23.03.2018 (23 к.д.) в соответствии со ст. 131 УПК.

Случай временной нетрудоспособности наступил в июле 2018 г.

Расчетный период: 01.01.2018 – 01.06.2018 (181 к.д.).

Приходящиеся на расчетный период дни временного отстранения от должности в соответствии со ст. 131 УПК (23 к.д.) из числа календарных дней, на которые делится заработок, исключаются.

Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка в расчетном периоде (с 01.01.2018 по 28.02.2018, с 24.03.2018 по 30.06.2018) на 158 к.д. (181 – 23).

Пример 28.

Работнику предоставлялся отпуск без сохранения зарплаты по семейно-бытовым причинам с 01.06.2018 по 20.06.2018 (20 к.д.).

Случай временной нетрудоспособности наступил в июле 2018 г.

Расчетный период: 01.01.2018 – 01.06.2018 (181 к.д.).

Согласно ст. 190 ТК по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам (помимо предусмотренных ч. 1 ст. 189 ТК) работнику в течение календарного года может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты не более 30 к.д., если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.

Дни предоставленного в расчетном периоде отпуска без сохранения зарплаты по семейно-бытовым причинам (20 к.д.) из числа календарных дней, на которые делится заработок, исключаются.

Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка в расчетном периоде (с 01.01.2018 по 31.05.2018, с 21.06.2018 по 30.06.2018) на 161 к.д. (181 – 20).

Пример 29.

У плательщика согласно коллективному договору предусмотрено предоставление работникам в течение календарного года отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью до 45 к.д.

Работнику предоставлялся отпуск без сохранения зарплаты по семейно-бытовым причинам с:

● 01.02.2018 по 15.02.2018 (15 к.д.);

● 01.06.2018 по 22.06.2018 (22 к.д.).

Случай временной нетрудоспособности наступил в июле 2018 г.

Расчетный период: 01.01.2018 – 01.06.2018 (181 к.д.).

Дни предоставленного в расчетном периоде отпуска без сохранения зарплаты по семейно-бытовым причинам из числа календарных дней, на которые делится заработок, исключаются.

Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка в расчетном периоде (с 01.01.2018 по 31.01.2018, с 16.02.2018 по 31.05.2018, с 23.06.2018 по 30.06.2018) на 144 к.д. (181 – 37).

Пример 30.

Работнику предоставлялся отпуск без сохранения зарплаты по семейно-бытовым причинам с 01.07.2018 по 10.07.2018 (10 к.д.). На период отпуска приходился День Независимости Республики Беларусь (3 июля).

Случай временной нетрудоспособности наступил в августе 2018 г.

Расчетный период: 01.02.2018 – 31.07.2018 (181 к.д.).

Если установленные и объявленные Президентом нерабочими днями государственные праздники и праздничные дни приходятся на период предоставленного в расчетном периоде отпуска без сохранения зарплаты, то в отличие от трудового отпуска указанные дни из числа календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, исключаются.

Приходящийся на период отпуска без сохранения зарплаты государственный праздник День Независимости Республики Беларусь из числа календарных дней, на которые делится заработок, исключается.

Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка в расчетном периоде (с 01.02.2018 по 01.07.2018) на 171 к.д. (181 – 10).

Пример 31.

По причине временной приостановки работы работнику по инициативе нанимателя (с согласия работника) в соответствии со ст. 191 ТК с 01.06.2018 по 15.06.2018 (15 к.д.) предоставлялся отпуск с частичным сохранением зарплаты.

Случай временной нетрудоспособности наступил в июле 2018 г.

Расчетный период: 01.01.2018 – 30.06.2018 (181 к.д.).

Дни предоставленного в расчетном периоде отпуска в соответствии со ст. 191 ТК (15 к.д.) из числа календарных дней, на которые делится заработок, исключаются.

Сумма сохраненной зарплаты за период отпуска в заработок расчетного периода не включается.

Пример 32.

Работник с 01.06.2018 по 14.06.2018 (14 к.д.) находился на курсах повышения квалификации с сохранением за указанный период среднего заработка.

Случай временной нетрудоспособности наступил в июле 2018 г.

Расчетный период: 01.01.2018 – 30.06.2018 (181 к.д.).

Календарные дни периода нахождения на курсах повышения квалификации (14 к.д.) из числа календарных дней, на которые делится заработок, исключаются.

Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка в расчетном периоде (с 01.01.2018 по 31.05.2018, с 15.06.2018 по 30.06.2018) на 167 к.д. (181 – 14).

Сумма сохраненного среднего заработка за период нахождения на курсах повышения квалификации в заработок расчетного периода не включается.

Пример 33.

Работник был временно нетрудоспособен в связи с заболеванием с 01.03.2018 по 22.03.2018 (22 к.д.). За дни нетрудоспособности выплачено пособие.

Случай временной нетрудоспособности также наступил в июле 2018 г.

Расчетный период: 01.01.2018 – 30.06.2018 (181 к.д.).

Дни временной нетрудоспособности (22 к.д.) в число календарных дней, на которые делится заработок, не включаются.

Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка в расчетном периоде (с 01.01.2018 по 28.02.2018, с 23.03.2018 по 30.06.2018) на 159 к.д. (181 – 22).

Пример 34.

Работник 31.01.2018 отработал полностью. Вечером этого же дня он был госпитализирован в связи с заболеванием.

За отработанный день 31.01.2018 начислена зарплата. По представленному листку нетрудоспособности, выданному на период с 31.01.2018 по 12.02.2018 (13 к.д.), пособие по временной нетрудоспособности выплачено за календарные дни с 01.02.2018 по 12.02.2018 (12 к.д.).

Случай временной нетрудоспособности также наступил в июле 2018 г.

Расчетный период: 01.01.2018 – 30.06.2018 (181 к.д.).

Хотя согласно записи в листке нетрудоспособности освобождение от работы предоставлено с 31.01.2018, указанный день из числа календарных дней, на которые делится заработок, не исключается, т.к. этот день работником отработан с начислением за этот день зарплаты.

Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка в расчетном периоде (с 01.01.2018 по 31.01.2018, с 13.02.2018 по 30.06.2018) на 169 к.д. (181 – 12).

Пример 35.

Режим работы работника – 8-часовой рабочий день. 28.02.2018 он отработал 5 ч, а затем был доставлен с работы в больницу и госпитализирован в связи с заболеванием.

За отработанные часы в указанный день начислена зарплата.

На основании представленного листка нетрудоспособности, выданного на период с 28.02.2018 по 15.03.2018 (16 к.д.), пособие по временной нетрудоспособности выплачено за период с 01.03.2018 по 15.03.2018 (15 к.д.).

Случай временной нетрудоспособности также наступил в июле 2018 г.

Расчетный период: 01.01.2018 – 30.06.2018 (181 к.д.).

Поскольку за отработанные 28.02.2018 рабочие часы начислялась зарплата, указанный день из числа календарных дней, на которые делится заработок, не исключается.

Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка в расчетном периоде (с 01.01.2018 по 28.02.2018, с 16.03.2018 по 30.06.2018) на 166 к.д. (181 – 15).

Пример 36.

Работник был временно нетрудоспособен в связи с заболеванием с 01.04.2018 по 19.04.2018 (19 к.д.).

В представленном листке нетрудоспособности, выданном на период с 01.04.2018 по 19.04.2018, имелась отметка о нарушении режима: «Нарушение режима, на прием не являлся с 14 по 16 апреля». Согласно записям в разделе «Освобождение от работы» листка нетрудоспособности работник освобождался от работы на период с 01.04.2018 по 14.04.2018 и с 17.04.2018 по 19.04.2018.

Комиссией по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности (далее – комиссия) плательщика пособие за календарные дни с 17.04.2018 по 19.04.2018 назначено в размере 50 % от исчисленного пособия в соответствии с Положением № 569. Пособие выплачено за период с 01.04.2018 по 14.04.2018 и с 17.04.2018 по 19.04.2018. За дни, на которые не имелось освобождения от работы (15.04.2018, 16.04.2018), пособие по временной нетрудоспособности не выплачивалось.

Случай временной нетрудоспособности также наступил в июле 2018 г.

Расчетный период: 01.01.2018 – 30.06.2018 (181 к.д.).

Имевший место в апреле случай временной нетрудоспособности считается начавшимся 01.04.2018 и закончившимся 19.04.2018 (19 к.д.). Указанные дни, включая 15.04.2018 и 16.04.2018 (дни, на которые согласно записи в листке нетрудоспособности освобождения от работы не имелось), из числа календарных дней, на которые делится заработок, исключаются.

Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка в расчетном периоде (с 01.01.2018 по 31.03.2018, с 20.04.2018 по 30.06.2018) на 162 к.д. (181 – 19).

Пример 37.

Работник был временно нетрудоспособен в связи с травмой в быту с 01.03.2018 по 31.03.2018 (31 к.д.). В представленном листке нетрудоспособности, выданном на период с 01.03.2018 по 31.03.2018, в строке «Вид нетрудоспособности» имелась запись: «Травма в быту. Алкогольное опьянение». Комиссией плательщика за первые 6 к.д. нетрудоспособности пособие не было назначено, за оставшиеся дни нетрудоспособности назначено в размере 50 % от исчисленного пособия в соответствии с Положением № 569.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачено за период с 07.03.2018 по 31.03.2018 (25 к.д.).

Случай временной нетрудоспособности также наступил в июле 2018 г.

Расчетный период: 01.01.2018 – 30.06.2018 (181 к.д.).

Из числа календарных дней, на которые делится заработок, календарные дни временной нетрудоспособности, удостоверенные листком нетрудоспособности, включая дни, за которые пособие не назначалось (31 к.д.), исключаются.

Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка в расчетном периоде (с 01.01.2018 по 28.02.2018, с 01.04.2018 по 30.06.2018) на 150 к.д. (181 – 31).

Пример 38.

Работница представила плательщику листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при оказании медпомощи в амбулаторных условиях, выданный на период с 31.03.2018 по 09.04.2018 (10 к.д.). По графику работы работницы 31.03.2018 (суббота) и 01.04.2018 (воскресенье) являлись выходными днями.

В этом случае листок нетрудоспособности был оформлен выдавшей его организацией здравоохранения в нарушение Инструкции № 52/97.

В соответствии с Инструкцией № 52/97 освобождение работницы от работы должно было быть предоставлено не с 31.03.2018, а с 02.04.2018 (со дня, с которого она нуждалась в освобождении от работы).

Представленный плательщику листок нетрудоспособности подлежал возврату в выдавшую его организацию здравоохранения для внесения исправления.

Случай временной нетрудоспособности также наступил в июле 2018 г.

Расчетный период: 01.01.2018 – 30.06.2018 (181 к.д.).

Календарные дни с 02.04.2018 по 09.04.2018 (8 к.д.) из числа календарных дней, на которые делится заработок, исключаются.

Среднедневной заработок определяется путем деления заработка за расчетный период (с 01.01.2018 по 31.03.2018, с 10.04.2018 по 30.06.2018) на 173 к.д. (181 – 8).

Пример 39.

Работница представила плательщику листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при оказании медпомощи в амбулаторных условиях, выданный на период с 01.06.2018 по 14.06.2018 (14 к.д.), и справку о временной нетрудоспособности по уходу за этим же ребенком, выданную на период с 15.06.2018 по 20.06.2018 (6 к.д.). Пособие по временной нетрудоспособности выплачено за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности (14 к.д.).

Случай временной нетрудоспособности также наступил в июле 2018 г.

Расчетный период: 01.01.2018 – 30.06.2018 (181 к.д.).

Из числа календарных дней, на которые делится заработок, дни, удостоверенные листком нетрудоспособности (14 к.д.), и дни, удостоверенные справкой о временной нетрудоспособности (6 к.д.), исключаются.

Пример 40.

В связи с вызовом по повестке военкомата работник 01.06.2018 освобождался от работы. За указанный день за ним сохранялась средняя зарплата.

Случай временной нетрудоспособности наступил в июле 2018 г.

Расчетный период: 01.01.2018 – 30.06.2018 (181 к.д.).

День освобождения от работы на основании вызова по повестке военкомата (01.06.2018) из числа календарных дней, на которые делится заработок, исключается.

Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка в расчетном периоде (с 01.01.2018 по 31.05.2018, с 02.06.2018 по 30.06.2018) на 180 к.д. (181 – 1).

Сумма сохраненного среднего заработка за день освобождения от работы в заработок расчетного периода не включается.

Пример 41.

Режим работы работника – 8-часовой рабочий день. 27.04.2018 он 4 ч отработал, а на 4 ч освобождался от работы в связи с вызовом по повестке военкомата. За отработанные часы начислена зарплата, за часы освобождения от работы сохранялся средний заработок.

Случай временной нетрудоспособности наступил в июле 2018 г.

Расчетный период: 01.01.2018 – 30.06.2018 (181 к.д.).

Поскольку за отработанные 27.04.2018 рабочие часы начислялась зарплата, указанный день из числа календарных дней, на которые делится заработок, не исключается.

Сумма сохраненного заработка за часы освобождения от работы в заработок расчетного периода включается.

Пример 42.

Работник 01.03.2018 освобождался от работы в связи с выполнением донорской функции (осуществление донации крови).

Случай временной нетрудоспособности наступил в июле 2018 г.

Расчетный период: 01.01.2018 – 30.06.2018 (181 к.д.).

Согласно ст. 31 Закона № 197-З в день выполнения донорской функции в рабочее время работники освобождаются от работы с сохранением за ними среднего заработка.

День освобождения от работы (01.03.2018) из числа календарных дней, на которые делится заработок, исключается.

Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка в расчетном периоде (с 01.01.2018 по 01.02.2018, с 02.03.2018 по 30.06.2018) на 180 к.д. (181 – 1).

Сумма сохраненного среднего заработка за день освобождения от работы в связи с выполнением донорской функции в заработок расчетного периода не включается.

Пример 43.

Работник 01.03.2018 и 02.03.2018 освобождался от работы для прохождения периодического медосмотра.

Случай временной нетрудоспособности наступил в июле 2018 г.

Расчетный период: 01.01.2018 – 30.06.2018 (181 к.д.).

Согласно ст. 103 ТК за время нахождения в медучреждениях на обследовании или осмотре за работниками, обязанными проходить такие обследования или осмотры, сохраняется средний заработок по месту работы.

Дни освобождения от работы для прохождения периодического медосмотра (01.03.2018, 02.03.2018) из числа календарных дней, на которые делится заработок, исключаются.

Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка в расчетном периоде (с 01.01.2018 по 28.02.2018, с 03.03.2018 по 30.06.2018) на 179 к.д. (181 – 2).

Сумма сохраненного среднего заработка за дни прохождения медосмотра в заработок расчетного периода не включается.

Пример 44.

В связи с реорганизацией плательщика «А» работник 28.02.2018 был уволен. С 01.03.2018 он принят на работу к плательщику «В», являющемуся правопреемником плательщика «А».

Случай временной нетрудоспособности наступил в июле 2018 г.

В случае реорганизации и продолжения работником работы у правопреемника среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется с учетом заработка за период работы до указанного случая.

Расчетный период: 01.01.2018 – 30.06.2018 (181 к.д.).

Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка в расчетном периоде (с 01.01.2018 по 28.02.2018 у плательщика «А» и с 01.03.2018 по 30.06.2018 у плательщика «В») на 181 к.д.

Сведения о заработке и количестве календарных дней расчетного периода истребуются плательщиком «В» у плательщика «А».

Пример 45.

В связи с реорганизацией плательщика «А» работник 28.02.2018 был уволен. 03.04.2018 он принят на работу к плательщику «В», не являющемуся правопреемником плательщика «А».

Случай временной нетрудоспособности наступил в июле 2018 г.

Размер среднедневного заработка определяется за фактически отработанное время у плательщика «В».

Расчетным периодом является период работы с 03.04.2018 по 30.06.2018 (89 к.д.).

Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка в расчетном периоде (с 03.04.2018 по 30.06.2018) на 89 к.д.

Пример 46.

Работник 15.03.2018 был уволен у плательщика «А» по п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК (перевод работника с его согласия к другому нанимателю). С 16.03.2018 в порядке перевода он принят на работу к плательщику «В».

Случай временной нетрудоспособности наступил в июле 2018 г.

При переводе работника к другому плательщику в расчетном периоде размер среднедневного заработка определяется с учетом заработка за период работы до перевода.

Расчетный период: 01.01.2018 – 30.06.2018 (181 к.д.).

Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка в расчетном периоде (с 01.01.2018 по 15.03.2018 у плательщика «А» и с 16.03.2018 по 30.06.2018 у плательщика «В») на 181 к.д.

Сведения о заработке и календарных днях расчетного периода истребуются плательщиком «В» у плательщика «А».

Пример 47.

Работник с 05.07.2018 переведен на работу из структурного подразделения «А» в структурное подразделение «В» юрлица (структурные подразделения являются самостоятельными плательщиками с правом открытия счетов).

Случай временной нетрудоспособности наступил в июле 2018 г. (листок нетрудоспособности открыт с 16.07.2018).

При переводе работника к другому плательщику в месяце возникновения права на пособие размер среднедневного заработка определяется с учетом заработка за период работы до перевода.

Расчетным периодом является период работы у плательщика «А» с 01.01.2018 по 30.06.2018 (181 к.д.).

Пример 48.

С 01.02.2018 по 28.02.2018 (28 к.д.) работник в связи с переводом временно работал у другого плательщика.

Случай временной нетрудоспособности наступил в июле 2018 г.

Расчетный период: 01.01.2018 – 30.06.2018 (181 к.д.).

При назначении пособия плательщиком по месту постоянной работы заработок и календарные дни за период временной работы у другого плательщика не учитываются.

Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка в расчетном периоде (с 01.01.2018 по 31.01.2018, с 01.03.2018 по 30.06.2018) на 153 к.д. (181 – 28).

Сумма заработка за период работы с 01.02.2018 по 28.02.2018 у другого плательщика в заработок расчетного периода не включается.

Пример 49.

Работник с 01.03.2018 по 31.03.2018 (31 к.д.) был переведен у плательщика на другую нижеоплачиваемую работу с доплатой до среднего заработка.

Случай временной нетрудоспособности наступил в июле 2018 г.

Расчетный период: 01.01.2018 – 30.06.2018 (181 к.д.).

Период работы и заработок за время перевода в расчетный период включаются.

Пример 50.

Работница в соответствии со ст. 264 ТК (перевод беременных женщин на более легкую работу) согласно медицинскому заключению с 15.05.2018 была переведена на более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Случай временной нетрудоспособности наступил в июле 2018 г.

Расчетный период: 01.01.2018 – 30.06.2018 (181 к.д.).

Период работы по переводу (47 к.д.) из числа календарных дней, на которые делится заработок, не исключается.

Сумма заработка за период работы по переводу в заработок расчетного периода включается.

Пример 51.

Работница представила плательщику медицинское заключение о переводе ее в связи с беременностью на более легкую работу с 25.05.2018.

В связи с невозможностью предоставить другую более легкую работу она в соответствии со ст. 264 ТК с 25.05.2018 освобождалась от работы с сохранением среднего заработка за пропущенные рабочие дни.

Случай временной нетрудоспособности наступил в июле 2018 г.

Расчетный период: 01.01.2018 – 30.06.2018 (181 к.д.).

Приходящиеся на расчетный период дни освобождения от работы с 25.05.2018 по 30.06.2018 (37 к.д.) из числа календарных дней, на которые делится заработок, исключаются.

Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка в расчетном периоде (с 01.01.2018 по 24.05.2018) на 144 к.д. (181 – 37).

Сумма сохраненного среднего заработка за период с 25 мая по 30 июня в заработок расчетного периода не включается.

Пример 52.

Работник с 14.05.2018 по 31.05.2018 (18 к.д.) находился в служебной командировке.

Случай временной нетрудоспособности наступил в июле 2018 г.

Расчетный период: 01.01.2018 – 30.06.2018 (181 к.д.).

Согласно ст. 92 ТК на работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.

Календарные дни нахождения в служебной командировке (18 к.д.) из числа календарных дней, на которые делится заработок, не исключаются.

Сумма сохраненного среднего заработка за период нахождения в служебной командировке в заработок расчетного периода включается.

Воспроизведение, распространение, публичная демонстрация и другое подобное использование аналитических материалов, размещенных в ИПС «Нормативка.by», допускается только с письменного согласия ООО «Тэксод Технолоджиз».