Изменение существенных условий труда при заключении нового контракта

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 17 августа 2018 г.

Акцентируется внимание на ситуации, когда одновременно с предложением заключить новый контракт по истечении максимального срока его действия наниматель также предлагает работнику изменить отдельные условия по сравнению с ранее действующим контрактом.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Декрет Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29)

● Декрет Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5)