Каким образом следует согласовывать график работы внешнего совместителя с его основной работой?

 

Согласно ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее— ТК) совместительство определяется как выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.

Основными моментами, по которым работа признается совместительством, являются следующие:

Отсутствие даже одного из указанных признаков (например, работа выполняется не по трудовому договору, а на основе договора подряда; не регулярно, а разово) означает, что совместительства нет, а имеется иная форма трудовой деятельности.

Статьей 166 ТК определено, что до истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию совместителей, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству.