Бухгалтерский учет начисления и выплаты зарплаты в банках

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 27 августа 2018 г.

Рассматриваются особенности бухгалтерского учета начисления и выплаты зарплаты работникам банка.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Инструкция об оплате труда работников банков, утв. постановлением Правления Национального банка от 11.09.2013 № 524 «О некоторых вопросах оплаты труда» (далее – Инструкция № 524)

● Инструкция о порядке применения Плана счетов бухгалтерского учета в банках и небанковских кредитно-финансовых организациях Республики Беларусь, открытом акционерном обществе «Банк развития Республики Беларусь», утв. постановлением Правления Национального банка от 29.08.2013 № 506 (далее – Инструкция № 506)

Оплата труда работников банка осуществляется в соответствии с ТК и с учетом особенностей, предусмотренных НПА Национального банка.

В банках разрабатываются и утверждаются ЛНПА по вопросам оплаты труда, в которых предусматривается порядок установления оплаты труда работников, в т.ч. руководителей, в зависимости от результатов и выполнения показателей финансово-хозяйственной деятельности банка.

В состав зарплаты включаются:

1) тарифные ставки (оклады) и их повышения;

2) надбавки за:

● сложность и напряженность работы;

● высокие достижения в труде;

● выполнение особо важных (срочных) работ;

● стаж работы и др.;

3) премии:

● за основные результаты деятельности;

● специальные виды премий;

4) годовые бонусы;

5) вознаграждения по итогам работы за отчетный год;

6) доплаты за:

● совмещение профессий (должностей);

● расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ, оказываемых услуг);

● работу в ночное время;

● профессиональное мастерство и другие виды доплат;

7) единовременные выплаты:

● матпомощь на оздоровление;

● матпомощь по другим основаниям;

8) другие выплаты, предусмотренные законодательством, коллективными договорами (соглашениями) или иными ЛНПА банка (п. 2 Инструкции № 524).

Согласно п. 9 Инструкции № 524 в зависимости от сложности и условий труда, уровня квалификации и индивидуального вклада работника в результаты деятельности банка осуществляется дифференциация оплаты труда.

Выплата зарплаты производится в сроки, которые определены в коллективном договоре (соглашении или трудовом договоре), но не реже 2 раз в месяц. Причем размер зарплаты за первую половину месяца (аванс) может исчисляться в абсолютном размере или в процентах от общей суммы оплаты труда за месяц.

При выплате зарплаты ежемесячно каждому работнику выдается расчетный листок, в котором указываются состав зарплаты за соответствующий период, размеры удержаний и общая сумма зарплаты, подлежащая выплате.

В аналитическом учете расчеты с персоналом по оплате труда отражаются в специальных лицевых счетах, которые ведутся по каждому работнику банка.

Порядок отражения в бухгалтерском учете начисления и выплаты зарплаты работникам банка (денежные средства зачисляются на счета работников с использованием платежных карточек):