Взыскание заработной платы без обращения в суд

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 29 августа 2018 г.

Приводится порядок взыскания без обращения в суд начисленной, но не выплаченной работнику зарплаты.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Указ Президента от 11.08.2011 № 366 «О некоторых вопросах нотариальной деятельности» (далее – Указ № 366)

● Указ Президента от 26.04.2010 № 200 «Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан» (далее – Указ № 200)

● порядок расчетов между юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями в Республике Беларусь, утв. Указом Президента от 29.06.2000 № 359 (далее – Порядок расчетов № 359)

● постановление Совета Министров от 27.12.2013 № 1145 «Об утверждении нотариальных тарифов за совершение нотариальных действий и оказание услуг правового и технического характера нотариусами и тарифов на услуги технического характера, оказываемые работниками нотариальных архивов» (далее – Постановление № 1145)

● перечень документов, по которым взыскание производится в бесспорном порядке на основании исполнительных надписей, утв. постановлением Совета Министров от 28.12.2006 № 1737 (далее – Перечень № 1737)

Трудовой договор– соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, ЛНПА и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику зарплату (абз. 4 ст. 1 ТК).

Несвоевременная выплата зарплаты является грубейшим нарушением законодательства о труде со стороны нанимателя.

Взыскание начисленной, но не выплаченной зарплаты возможно как в судебном, так и в несудебном порядке.

Взыскание зарплаты через исполнительную надпись нотариуса

Для взыскания начисленной, но не выплаченной зарплаты работник до обращения с иском в суд должен соблюсти предварительный внесудебный порядок разрешения дела, а именно обратиться к нотариусу за совершением исполнительной надписи на взыскание зарплаты.

В соответствии с п. 1 Указа № 366 исполнительные надписи о взыскании начисленной, но не выплаченной работникам зарплаты в установленном законодательством порядке совершают нотариусы. Требования о взыскании указанных денежных сумм (задолженности) не подлежат рассмотрению в судах общей юрисдикции в порядке приказного производства, а осуществляются путем совершения исполнительной надписи.

Исполнительная надпись является исполнительным документом и подлежит исполнению судебными исполнителями отделов принудительного исполнения в соответствии с законодательством.

В соответствии с п. 3 Перечня № 1737 для совершения исполнительной надписи представляется документ, содержащий сведения о месте работы, сумме задолженности по начисленной, но не выплаченной работнику зарплате, сроках выплаты, подписанный руководителем организации и главным бухгалтером, ИП, скрепленный печатью организации, за исключением организаций, которые в соответствии с законодательными актами вправе не использовать печати. Следовательно, работнику необходимо обратиться к нанимателю с заявлением о выдаче данной справки.

После получения справки о начисленной, но не выплаченной зарплате работник подает заявление о совершении нотариальной надписи в нотариальную контору. В заявлении должны быть указаны следующие сведения:

● фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется);

● наименования взыскателя и должника, их место жительства (место пребывания) или место нахождения;

● иные сведения, предусмотренные законодательством.

В соответствии с абз. 3 подп. 2.2 п. 2 Порядка расчетов № 359 надписи о взыскании начисленной, но не выплаченной работникам зарплаты подлежат исполнению в первоочередном порядке.

Работник, получив на руки исполнительную надпись о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты, может предъявить ее к принудительному исполнению. Исполнение в отношении взысканной, но не выплаченной зарплаты осуществляется судебным исполнителем органа принудительного исполнения, в районе деятельности которого находится исполнительный орган нанимателя или по месту нахождения его имущества.

Взыскание зарплаты через комиссию по трудовым спорам

В соответствии со ст. 236 ТК комиссия по трудовым спорам (далее – КТС) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением случаев, когда ТК и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения. Так, работники – члены профсоюза до подачи иска в суд о взыскании зарплаты предварительно должны обратиться с соответствующим заявлением в КТС (если она создана у нанимателя), иные работники по своему выбору могут обратиться в КТС или суд.

Заявление должно быть подано в КТС в течение 3 мес. с момента, когда работнику стало известно или он должен был узнать о невыплате зарплаты, компенсации и т.д. Если указанный срок пропущен по уважительной причине, то КТС может его восстановить (ст. 242 ТК).

Согласно ст. 237 ТК спор по взысканию задолженности по зарплате должен быть рассмотрен в присутствии работника в 10-дневный срок. КТС вправе вызвать на заседание свидетелей, пригласить специалистов, а также истребовать у нанимателя необходимые для принятия решения расчеты и документы.

Решение комиссии принимается по соглашению между представителями нанимателя и профсоюза и в 3-дневный срок вручается работнику (ст. 238 ТК).

Исходя из норм ст. 248 ТК, принятое решение в 10-дневный срок со дня вручения может быть обжаловано работником путем подачи искового заявления в суд. По истечении 10 дней, предоставленных на обжалование, нанимателю предоставляются 3 дня для добровольной выплаты взысканной задолженности по зарплате.

В случае если решение КТС не исполнено нанимателем в 3-дневный срок, то КТС выдает работнику удостоверение, которое является исполнительным документом и исполняется судебными исполнителями отделов принудительного исполнения.

Если спор о взыскании зарплаты не разрешен в нотариальной конторе либо в КТС, работники в установленном законодательством порядке могут обратиться в суд.