Практика рассмотрения судами дел о восстановлении на работе
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 4 сентября 2018 г.
На примерах из судебной практики описываются ситуации восстановления работника на прежней работе после увольнения по различным основаниям.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Восстановление работника на прежней работе после увольнения по соглашению сторон
Увольнение по п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК может иметь место, когда соглашение об увольнении действительно достигнуто. При этом соглашение между работником и нанимателем должно быть достигнуто по 2 обстоятельствам:
Важно
Законность увольнения по данному основанию обеспечивается только при наличии приведенных выше условий, отсутствие хотя бы одного из них может повлечь восстановление работника на работе.