Установление инвалидности

Порядок освидетельствования пациентов, переосвидетельствования инвалидов (пациентов) при проведении медико-социальной экспертизы (далее – МСЭ), МРЭК определены Инструкцией № 77.

1

Освидетельствование пациента проводится на основании анализа результатов медосмотра, лабораторных и иных методов исследований, анализа информации, содержащейся в направлении на МСЭ и других документах в целях установления или подтверждения факта наличия или отсутствия у лица ограничений жизнедеятельности и степени их выраженности в соответствии с классификацией основных категорий жизнедеятельности и степени выраженности их ограничений согласно приложению 1 к Инструкции № 77 путем комплексной оценки врачами-экспертами МРЭК состояния здоровья пациента и возникших нарушений функций органов и систем его организма в соответствии с классификацией основных видов нарушений функций органов и систем организма человека согласно приложению 2 к Инструкции № 77.

2

При проведении освидетельствования МРЭК оформляет следующие медицинские документы:

● акт освидетельствования по форме согласно приложению 3 к Инструкции № 77;

● медицинская карта пациента медико-реабилитационной экспертной комиссии по форме согласно приложению 12 к Постановлению № 77;

● протокол заседания медико-реабилитационной экспертной комиссии по форме согласно приложению 13 к Постановлению № 77.

Акт освидетельствования, направление на МСЭ по форме согласно приложению 10 к Постановлению № 77, медицинские и иные документы пациента приобщаются к медицинской карте пациента МРЭК.

Гарантии и преимущества для нанимателей, использующих труд инвалидов

Наниматели, применяющие труд инвалидов, пользуются преимуществами и гарантиями, предусмотренными законодательством (ст. 284 ТК)

Освобождение от уплаты НДС и обязательных страховых взносов

В соответствии с подп. 1.16 п. 1 ст. 118 НК освобождаются от налога на добавленную стоимость обороты по реализации на территории Республики Беларусь товаров (работ, услуг) плательщиками, использующими труд инвалидов, если численность инвалидов у них в среднем за период составляет не менее 30 % численности работников в среднем за этот же период и сумма начисленных инвалидам выплат за истекший квартал составляет не менее 20 % в общей сумме начисленных выплат за этот же квартал

Финансирование и компенсация затрат на создание и сохранение рабочих мест для инвалидов

Для получения финансирования на создание специализированных рабочих мест за счет средств бюджета организации в течение финансового года, но не позднее 1 мес. до его окончания, обращаются по месту создания рабочих мест в управление (отдел) по труду, занятости и соцзащите горрайисполкома, комитет Минского горисполкома с заявлением о выделении денежных средств на создание специализированных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с указанием установленного задания, перечня создаваемых специализированных рабочих мест и обязательства организации об использовании данных рабочих мест для обеспечения занятости инвалидов в течение 3 лет со дня трудоустройства на них инвалидов (п. 7 Положения о затратах на создание и сохранение рабочих мест)

Госзакупка из одного источника

В соответствии с п. 6 приложения к Закону № 419-З госзакупка с применением процедуры закупки из одного источника может осуществляться при приобретении товаров (работ, услуг) собственного производства у учреждений и предприятий уголовно-исполнительной системы, лечебно-трудовых профилакториев, лечебно-производственных (трудовых) мастерских, а также у организаций, созданных общественными объединениями инвалидов (в случае непривлечения соисполнителей, за исключением соисполнителей из числа организаций, указанных в п. 6 приложения к Закону № 419-З), в которых численность инвалидов составляет не менее 50 % списочной численности работников.

Преференциальная поправка при проведении конкурсов, электронных аукционов, процедур запроса ценовых предложений при госзакупках

Согласно подп. 1.5 п. 1 Постановления № 395 при проведении открытого и закрытого конкурсов, электронного аукциона, процедуры запроса ценовых предложений применяется преференциальная поправка:

●в размере 15 % в случае предложения организациями Республики Беларусь, в которых численность инвалидов составляет не менее 50 % списочной численности работников, работ, услуг собственного производства при условии, что доля оплаты труда инвалидов в общем фонде оплаты труда таких организаций за 3 календарных месяца, предшествующих дате подачи предложения, составляет не менее 20 %;

● 25 % – в случае предложения участником включенных в приложение 1³ товаров собственного производства организаций Республики Беларусь, в которых численность инвалидов составляет не менее 50 процентов списочной численности работников, при условии, что доля оплаты труда инвалидов в общем фонде оплаты труда таких организаций за три календарных месяца, предшествующих дате подачи предложения, составляет не менее 20 %.

Гарантии работникам-инвалидам

1

При сокращении численности или штата работников инвалидам предоставляются гарантии, предусмотренные ст. 45 ТК (ч. 8 ст. 287 ТК)

2

При трудоустройстве инвалида не допускается дискриминация в сфере трудовых отношений вследствие наличия у него недостатков физического или психического характера, если они не препятствуют исполнению трудовых обязанностей по профессии рабочего (должности служащего) (ч. 1 ст. 14 ТК)

3

Разработка и реализация государственных программ содействия занятости населения (п. 2 ст.  26 Закона № 125-З)

4

Создание и сохранение рабочих мест для инвалидов, в том числе специализированных (п. 2 ст. 26 Закона № 125-З)

5

Предоставление первого рабочего места, установление брони приема на работу, установления квоты для приема на работу инвалидов и реализации других мер в порядке и на условиях, предусмотренных Законом № 125-З и иными актами законодательства (п. 2 ст. 26 Закона № 125-З)

Примечание. Порядок установления брони для приема на работу работника-инвалида определен Положением о порядке установления брони приема на работу безработных, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, утв. постановлением Совета Министров от 20.07.2022 № 475

Компенсация затрат на создание и сохранение рабочих мест, в т.ч. специализированных, для трудоустройства инвалидов

Порядок финансирования и компенсации затрат на создание и сохранение рабочих мест, в т.ч. специализированных, для трудоустройства инвалидов за счет средств бюджета ФСЗН, направляемых на финансирование мероприятий по обеспечению занятости населения, определен Положением о затратах на создание и сохранение рабочих мест

1

Право на получение данного вида господдержки имеют организации, которым решениями местных исполнительных и распорядительных органов или специальными госпрограммами установлены задания по созданию специализированных рабочих мест для инвалидов

2

За счет средств бюджета осуществляются:

● финансирование расходов на создание специализированных рабочих мест в  размере до 1 500 БВ за одно рабочее место для трудоустройства инвалидов в  организациях, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов, а также в организациях, финансируемых за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, которым решениями местных исполнительных и распорядительных органов или госпрограммами установлены задания по созданию специализированных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;

● компенсация затрат организаций на создание рабочих мест до 1 500 БВ за одно рабочее место для трудоустройства инвалидов в соответствии с заданиями местных исполнительных и распорядительных органов или госпрограммами;

● компенсация затрат организаций, за исключением организаций, указанных в абз. 2 ч. 1 п. 2 Положения о затратах на создание и сохранение рабочих мест (далее – наниматели), на создание рабочих мест в размере до 1 500 БВ за одно рабочее место, в т.ч. специализированных, для трудоустройства инвалидов в соответствии с заданиями местных исполнительных и распорядительных органов или госпрограммами свыше 3 % от списочной численности работников, а также на приобретение специализированного оборудования для создания рабочих мест для трудоустройства инвалидов;

● компенсация затрат организаций на сохранение рабочих мест в размере до 1 500 БВ за одно рабочее место для трудоустройства инвалидов (п. 2 Положения о затратах на создание и сохранение рабочих мест)

3

Компенсация затрат нанимателям и организациям на создание рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в т.ч. специализированных, а также за приобретенное специализированное оборудование за счет средств бюджета осуществляется комитетами облисполкомов, Минского горисполкома при условии:

● выполнения нанимателем, организацией задания по созданию рабочих мест для трудоустройства инвалидов, установленного местным исполнительным и распорядительным органом или госпрограммами;

● создания нанимателем рабочих мест для трудоустройства инвалидов свыше 3 % от списочной численности работников либо создания рабочих мест для трудоустройства инвалидов за счет приобретенного специализированного оборудования;

● трудоустройства на созданные рабочие места инвалидов по направлениям управления (отдела) по труду, занятости и соцзащите горрайисполкома, комитета Минского горисполкома и (или) общественных организаций инвалидов;

● увеличения нанимателем списочной численности работников на первое число месяца, следующего за месяцем создания рабочих мест, по отношению к списочной численности работников на первое число месяца установления задания на создание рабочих мест не менее чем на количество созданных рабочих мест;

● увеличения организацией численности инвалидов на первое число месяца, следующего за месяцем создания рабочих мест, по отношению к численности инвалидов на первое число месяца установления задания на создание рабочих мест не менее чем на количество созданных рабочих мест;

● отсутствия у организации задолженности по уплате налогов, сборов (пошлин), пеней, обязательных платежей в бюджет государственного внебюджетного фонда соцзащиты населения Республики Беларусь на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи заявления;

● отсутствия в отношении организации возбужденного производства по делу о несостоятельности или банкротстве;

● ненахождения организации в процессах ликвидации, реорганизации (за исключением юрлица, к которому присоединяется другое юрлицо), в процедурах, применяемых в ходе производства по делу о несостоятельности или банкротстве  (п. 12 Положения о затратах на создание и сохранение рабочих мест)

Кому устанавливается квота

Нанимателям всех форм собственности при списочной численности работников от 100 чел. (п. 4 Положения № 91)

Кому не устанавливается квота

●общественные объединения инвалидов и образованные ими организации;

●некоммерческие организации;

●бюджетные и иные организации, получающие субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (п. 1 ст. 27 Закона № 125-З, п. 4 Положения № 91)

Кто принимает решение об установлении квоты

Решения об установлении квоты для трудоустройства инвалидов (далее – решения) на очередной календарный год принимаются Минским горисполкомом, городскими (городов областного подчинения), районными исполнительными комитетами по месту нахождения нанимателей ежегодно не позднее 31 декабря текущего календарного года.

В решении определяются:

●наниматели, которым устанавливается квота;

●размер квоты в процентах от списочной численности работников в среднем за январь–сентябрь текущего календарного года;

●количество рабочих мест в пределах квоты, которые наниматель обязан выделить и (или) создать для трудоустройства инвалидов (п. 3 Положения № 91).

Примечание. Решение направляется нанимателям, которым устанавливается квота, в течение 5 рабочих дней с даты его принятия и размещается на официальных сайтах Минского горисполкома, городских (городов областного подчинения), районных исполнительных комитетов

Какой размер квоты и порядок исчисления

Размер квоты – не более 3 % от списочной численности работников организации.

При исчислении квоты в списочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (ч. 2 п. 4 Положения № 91).

Для подготовки решения о квотировании органы по труду, занятости и соцзащите ежегодно не позднее 5 октября направляют нанимателям запрос о представлении необходимой для исчисления квоты информации.

Наниматели не позднее 1 ноября представляют следующую информацию:

●о списочной численности работников;

●о списочной численности работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда;

●о численности работающих инвалидов;

●о возможном количестве рабочих мест (с указанием должности служащего, профессии рабочего (специальности) и условий труда на них) и сроках их выделения и (или) создания для установления квоты (п. 5, 6 Положения № 91)

Изменяется ли установленная квота

Квота может быть изменена с учетом поступивших обоснованных предложений нанимателей и органов по труду, занятости и соцзащите (п. 9 Положения № 91)

При каких условиях квота считается выполненной

Квота считается выполненной нанимателем в случае, если трудовые отношения оформлены в установленном порядке с инвалидами, численность которых не менее установленного нанимателю количества рабочих мест в пределах квоты (п. 13 Положения № 91)

Особенности приема на работу работника-инвалида

1

Не допускается отказ в заключении трудового договора (контракта) по мотивам инвалидности (ч. 2 ст. 283 ТК)

2

При трудоустройстве обязательно должны быть представлены индивидуальная программа реабилитации, абилитации инвалида (далее – ИПРА инвалида), а также документы, перечисленные в ст. 26 ТК

Примечание. ИПРА инвалида – документ, определяющий комплекс мероприятий по реабилитации, абилитации инвалида, сроки их проведения, а также исполнителей (абз. 10 ч. 1 ст. 1 Закона № 183-З)

Форма ИПРА инвалида установлена приложением 14 к Постановлению № 77

3

При заключении трудового договора (контракта) не устанавливается предварительное испытание (п. 4 ч. 5 ст. 28, ч. 1 ст. 287 ТК)

Примечание. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд

4

Преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому (ст. 305 ТК)

Особенности при установлении рабочего времени работнику-инвалиду

1

Для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

● не более 35 ч в неделю (ч. 3 ст. 114, ч. 4 ст. 287 ТК);

● не более 7 ч в день (п. 3 ч. 2 ст. 115 ТК)

Примечание. При установлении сокращенной продолжительности рабочего времени оплата труда инвалидов производится в таком же размере, как и оплата труда работников соответствующих должностей служащих (профессий рабочих) при полной норме продолжительности рабочего времени (ч. 4 ст. 287 ТК)

2

Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю инвалидам в соответствии с ИПРА инвалидов (п. 2 ч. 2 ст. 289 ТК)

3

Наниматель вправе уменьшать инвалидам нормы выработки в зависимости от состояния их здоровья (ч. 7 ст. 287 ТК)

4

Инвалидам I и II группы не устанавливается ненормированный рабочий день (абз. 2 п. 1 Постановления № 1695). Ненормированный рабочий день может устанавливаться инвалидам III группы в случае, если это не противоречит ИПРА инвалида

Ограничения применения труда работников-инвалидов

1

Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни (ч. 1 ст. 147 ТК), работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им ИПРА инвалидов (ч. 5 ст. 287 ТК)

2

Направление инвалидов в служебную командировку допускается только с их согласия (ч. 6 ст. 287 ТК)

3

Инвалидам не запрещается трудиться на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с особенностями выполнения работы при условии, что такая работа допускается в ИПРА инвалидов

Примечание. С учетом того что инвалидам не запрещается трудиться на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, им могут предоставляться дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст. 157 ТК)

Установление оплаты труда инвалидам

1

Инвалидам I и II группы оплата труда производится как при полной норме продолжительности рабочего времени при условии, что в неделю инвалидом отработано не более 35 ч (ч. 4 ст. 287 ТК)

2

Инвалидам III группы оплата труда производится пропорционально отработанному времени

Особенности предоставления трудового отпуска работникам-инвалидам

1

Продолжительность основного трудового отпуска – 30 к.д. (п. 2 Перечня категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, согласно приложению 2 к Постановлению № 100)

2

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на ЧАЭС (п. 5 ч. 4 ст. 168 ТК)

3

Если в течение рабочего года при очередном переосвидетельствовании МРЭК группа инвалидности инвалиду не устанавливается, продолжительность его основного отпуска определяется пропорционально отработанному времени:

● за время нахождения на группе инвалидности в данном рабочем году – из расчета 30 к.д.;

● за остальное время рабочего года – из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе (подп. 2.2.2 п. 2 Постановления № 100)

Особенности предоставления социального отпуска работникам-инвалидам

1

Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 к.д. инвалидам, работающим на специализированных рабочих местах (п. 4 ч. 1 ст. 189 ТК)

2

Социальный отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью 14 к.д. в году предоставляется инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на ЧАЭС (п. 2 ч. 2 ст. 326 ТК)

 Соцобеспечение

1

Инвалиды, работавшие до ухода на пенсию у нанимателя, сохраняют наравне с его работниками право на медобслуживание, обеспечение жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения, а также на другие социальные услуги и гарантии, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 288 ТК)

2

Наниматели вправе устанавливать инвалидам надбавки и доплаты к пенсиям, прежде всего одиноким, нуждающимся в посторонней помощи и уходе, а также предоставлять другие гарантии, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями (ч. 2 ст. 288 ТК)

Оформление мероприятий при организации адаптации инвалидов к трудовой деятельности

Этап I. Включение нанимателя в перечень нанимателей, готовых к организации адаптации к трудовой деятельности инвалидов по конкретным профессиям рабочих (должностям служащих)

1

Наниматели, изъявившие желание организовать адаптацию к трудовой деятельности инвалидов, подают в органы по труду, занятости и соцзащите по месту создания рабочего места:

● заявление с указанием перечня профессий рабочих (должностей служащих), по которым возможна организация адаптации к трудовой деятельности инвалидов, количества и перечня вакантных рабочих мест, а также потребности в создании новых рабочих мест и возможностей дальнейшего трудоустройства инвалидов;

● расчеты финансовых затрат на организацию адаптации к трудовой деятельности инвалидов (приобретение оборудования, материалов, СИЗ, оплата труда инвалидов)

2

Управление (отдел) по труду, занятости и соцзащите городских и районных исполкомов в 3-дневный срок со дня поступления заявления готовит и направляет в комитет по труду, занятости и соцзащите облисполкома заключение о целесообразности организации адаптации инвалидов к трудовой деятельности с приложением документов

3

Комитет по труду, занятости и соцзащите облисполкома рассматривает представленные документы и в течение 7 рабочих дней со дня их поступления принимает решение о целесообразности организации адаптации к трудовой деятельности инвалидов у данного нанимателя (решение о целесообразности организации адаптации в г. Минске принимает комитет по труду, занятости и соцзащите Мингорисполкома), о чем письменно информирует орган по труду, занятости и соцзащите, который информирует нанимателя

4

На основании принятых решений органы по труду, занятости и соцзащите формируют перечень нанимателей, готовых к организации адаптации к трудовой деятельности инвалидов по конкретным профессиям рабочих (должностям служащих)

Этап II. Получение инвалидом направления на адаптацию к трудовой деятельности

1

Для получения направления на работу для прохождения адаптации к трудовой деятельности инвалид обращается в управление (отдел) по труду, занятости и соцзащите горрайисполкома, комитет Минского горисполкома по месту регистрации его безработным

2

Управление (отдел) по труду, занятости и соцзащите горрайисполкома, комитет Минского горисполкома на основании ИПРА инвалида с учетом перечня нанимателей, готовых к организации адаптации к трудовой деятельности инвалидов по конкретным профессиям рабочих (должностям служащих), и полученной инвалидом квалификации принимают соответствующее решение и выдают инвалиду направление на работу для прохождения адаптации к трудовой деятельности

Примечание. Инвалидам предоставлено право прохождения трудовой адаптации независимо от места его регистрации безработным. Так, с согласия инвалида и нанимателя управление (отдел) по труду, занятости и соцзащите горрайисполкома, комитет Минского горисполкома могут выдать направление на работу для прохождения адаптации к трудовой деятельности у нанимателя, осуществляющего деятельность на территории административно-территориальной единицы, расположенной не по месту регистрации инвалида безработным (ч. 3 п. 8 Положения об адаптации)

Этап III. Заключение договора об организации адаптации к трудовой деятельности инвалида

После направления инвалида на адаптацию к трудовой деятельности управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите горрайисполкома, комитет Минского горисполкома заключает с нанимателем договор об организации адаптации к трудовой деятельности инвалида. Этот договор должен содержать условия, установленные п. 9 Положения об адаптации

Этап IV. Оформление трудовых отношений между нанимателем и работником-инвалидом на период адаптации

1

Трудовые отношения между нанимателем и работником-инвалидом, направленным органом по труду, занятости и соцзащите на адаптацию, оформляются на срок, указанный в договоре об организации адаптации инвалида к трудовой деятельности

2

Наниматель заключает с работником-инвалидом срочный трудовой договор и оформляет иные документы в соответствии с законодательством о труде

3

Копию приказа о приеме инвалида на работу наниматель представляет органу по труду, занятости и соцзащите в 5-дневный срок со дня его издания

Примечание. Управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите горрайисполкома, комитет Минского горисполкома снимают инвалида с учета безработных с даты его трудоустройства (п. 11 Положения об адаптации)

4

Наниматель и управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите горрайисполкома, комитет Минского горисполкома в сроки, оговоренные договором, определяют на основе результатов выполнения инвалидом практического контрольного задания, тестирования степень его подготовленности к осуществлению самостоятельной трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией.

Степень подготовленности определяется на основе результатов выполнения инвалидом практического контрольного задания, тестирования.

С учетом результатов тестирования может быть принято одно из следующих решений:

● принятие решения о продлении срока адаптации к трудовой деятельности инвалида. При этом срочный трудовой договор с инвалидом может быть продлен в пределах срока, установленного п. 4 Положения об адаптации;

● инвалид может быть принят на постоянную работу

Этап V. Истечение срока прохождения адаптации (срочного трудового договора). Досрочное расторжение срочного трудового договора

1

По истечении срока прохождения адаптации к трудовой деятельности инвалида (действия срочного трудового договора) наниматель в течение 3 рабочих дней представляет в орган по труду, занятости и соцзащите копию приказа об увольнении инвалида или о его приеме на работу

Примечание. Законодательством не установлена обязанность нанимателя заключать с работником трудовой договор после окончания срока адаптации. По истечении срока адаптации наниматель вправе, но не обязан предложить работнику-инвалиду продолжить трудовые отношения

2

При досрочном расторжении срочного трудового договора наниматель в 3-дневный срок с момента увольнения инвалида письменно информирует об этом орган по труду, занятости и соцзащите с указанием причин увольнения

3

После получения от нанимателя уведомления о досрочном расторжении срочного трудового договора с инвалидом орган по труду, занятости и соцзащите и наниматель в 2-недельный срок со дня его увольнения производят взаиморасчеты, после чего расторгается договор с нанимателем об организации адаптации к трудовой деятельности инвалида

Случаи, при которых не допускается увольнение работника, признанного инвалидом

1

Не допускается увольнение работника, признанного инвалидом, с работы по инициативе нанимателя по мотивам инвалидности, за исключением случаев, когда согласно ИПР инвалида либо заключению МРЭК состояние его здоровья препятствует выполнению работником профессиональных обязанностей либо угрожает здоровью и безопасности труда других лиц

2

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с инвалидом в период прохождения им медицинской реабилитации, медицинской абилитации, профессиональной реабилитации, профессиональной абилитации, трудовой реабилитации, социальной реабилитации, социальной абилитации в организации или у индивидуального предпринимателя, осуществляющих такие реабилитацию, абилитацию, за исключением случаев ликвидации организации  (прекращения деятельности представительства иностранной организации, филиала иностранного юридического лица), прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения (приостановления) в соответствии с законодательными актами деятельности нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, расторжения трудового договора по основаниям, признаваемым в соответствии с законодательными актами дискредитирующими обстоятельствами увольнения (ч. 3 ст. 283 ТК)

3

Не допускается увольнение работников, утративших трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, по п. 5 ст. 42 ТК (непрерывное отсутствие на работе более 4 мес. подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением отпуска по беременности и родам). Место работы за указанными работниками сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности

4

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК) при соблюдении нанимателем порядка и условий, установленных ст. 43 ТК

Примечание. Наниматель при сокращении численности или штата работников должен руководствоваться нормами ст. 45 ТК, согласно которой преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается отдельным категориям работников, в частности, инвалидам