Гражданско-правовой договор признан трудовым
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 11 сентября 2018 г.
Акцентируется внимание на рисках, возникающих при заключении организациями с физлицами гражданско-правовых договоров, которые приводят к переквалификации таких договоров в трудовые. Рассматривается алгоритм действий нанимателя при признании гражданско-правового договора трудовым.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Гражданско-правовые договоры, включая договоры подряда и договоры оказания услуг, не являются трудовыми договорами и на них не распространяется действие трудового законодательства.
Из анализа норм Указа № 314 можно сделать вывод, что законодатель фактически приравнял гражданско-правовые договоры к трудовым. Это, в свою очередь, создало практику подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, за которую юридических и физических лиц привлекают к ответственности.