Характер работы

Предельно допустимая масса груза

Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в 1 ч)

10 кг

Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены

7 кг

Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены

С рабочей поверхности

До 350 кг

С пола

До 175 кг

Перевод женщин на контрактную форму найма

Необходимо получить предварительное согласие на заключение контрактов от женщин:

● беременных;

● имеющих детей в возрасте до 3 лет;

● имеющих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет.

Примечание. Форма такого согласия не предусмотрена законодательством (письменная или устная). Если женщина не дает согласия, то контракт с ней не заключается, она продолжает работать на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок

ч. 1 ст. 261⁵ ТК

Продление контракта с работающими женщинами

Наниматель обязан продлить контракт с согласия:

беременной женщины – на период беременности или на иной срок по соглашению сторон

ч. 2 ст. 261⁵ ТК

женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, – не менее чем до окончания этого отпуска

ч. 3 ст. 261⁵ ТК

матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, – не менее чем до окончания этого отпуска

ч. 3 ст. 261⁵ ТК

Примечание. Такая гарантия распространяется на отца вместо матери, опекуна, которому предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

матери ребенка, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, – не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет

ч. 3 ст. 261⁵ ТК

Примечание. Данная гарантия распространяется на отца вместо матери, опекуна, приступившего к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, но не распространяется на иных родственников ребенка, которым предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (бабушек, дедушек, сестер, братьев и др.)

женщины, добросовестно работающей и не допускающей нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, которой до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более 2 лет, – не менее чем до достижения указанного возраста

ч. 3 ст. 261⁵ ТК

Примечание. Эта же гарантия действует для мужчин, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более 2 лет. При условии их добросовестной работы и отсутствия с их стороны нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины контракт с ними продлевается не менее чем до достижения указанного возраста

Заключение нового контракта с работающими женщинами

По истечении максимального 5-летнего срока действия контракта стороны могут заключить новый контракт. С некоторыми категориями женщин срок действия контракта определяется следующим образом:

с женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, – не менее чем до окончания этого отпуска

ч. 3 ст. 261⁵ ТК

с матерью, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, – не менее чем до окончания этого отпуска

ч. 3 ст. 261⁵ ТК

Примечание. Данная гарантия действует для отца вместо матери, опекуна, которому предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

с согласия матери ребенка, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, – не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет

ч. 3 ст. 261⁵ ТК

Примечание. Данная гарантия действует для отца вместо матери, опекуна, приступившего к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

с женщиной, добросовестно работающей и не допускающей нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, которой до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более 2 лет, – не менее чем до достижения указанного возраста

ч. 3 ст. 261⁵ ТК

Примечание. Эта же гарантия действует для мужчин, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более 2 лет. При условии их добросовестной работы и отсутствия с их стороны нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины контракт с ними продлевается не менее чем до достижения указанного возраста

Ограничения по привлечению к работе женщин

Виды работ

Беременные женщины

Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет)

Сверхурочная работа

Запрещается (ч. 1 ст. 263 ТК)

Могут привлекаться только с их письменного согласия (ч. 2 ст. 263 ТК).

Примечание. Случаи привлечения к сверхурочным работам без согласия работника, указанные в ст. 121 ТК, – не распространяются

Работа в ночное время

Запрещается (ч. 4 ст. 117, ч. 2 ст. 263 ТК)

Могут привлекаться только с их письменного согласия (ч. 2 ст. 263 ТК)

Работа в выходные дни

Запрещается (ч. 1 ст. 263 ТК)

Могут привлекаться только с их письменного согласия (ч. 2 ст. 263 ТК)

Работа в государственные праздники и праздничные дни

Запрещается (ч. 1 ст. 263 ТК)

Могут привлекаться только с их письменного согласия (ч. 2 ст. 263 ТК)

Служебные командировки

Запрещается (ч. 1 ст. 263 ТК)

Могут привлекаться только с их письменного согласия (ч. 2 ст. 263 ТК)

1

Предложение нанимателя о согласии (несогласии) на привлечение к работе в ночное время (к сверхурочным работам, к работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни), а также на направление в служебную командировку

2

Получение письменного согласия (несогласия) работника на привлечение к работе в ночное время (к сверхурочным работам, к работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни), а также на направление в служебную командировку

Примечание. Письменное согласие работника может быть оформлено путем написания личного заявления.

Согласие необходимо получать при каждом привлечении к ночным, сверхурочным работам, к работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни, направлении в служебную командировку.

Отказ работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), от выполнения указанных выше видов работ не может рассматриваться как нарушение ими трудовой дисциплины независимо от характера трудовых обязанностей

Перечень работ и условий труда, при которых запрещено привлекать беременных женщин

Правовая норма

1

Технологические процессы и оборудование, предназначенные для труда беременных женщин, не должны быть источником формирования производственных факторов, показатели которых превышают величины предельно допустимых концентраций, предельно допустимых уровней, допустимых показателей физических, химических, биологических, психофизиологических, а также опасных производственных факторов

п. 19 СанНиП № 194

2

Запрещается труд беременных женщин в условиях возможного профессионального воздействия или контакта с наркотическими анальгетиками, противоопухолевыми лекарственными средствами, химическими веществами и соединениями, обладающими отталкивающими, неприятными запахами, с неустановленным гигиеническим нормативом

п. 20 СанНиП № 194

3

Запрещается применение труда беременных женщин на тяжелых работах, на подземных работах, в ночное время, в подвальных и других помещениях без естественного освещения, в условиях повышенного или пониженного атмосферного давления, его резких перепадов

п. 21 СанНиП № 194, ч. 2 ст. 263, ч. 4 ст. 117 ТК

4

Применение труда беременных женщин запрещается в условиях воздействия ряда биологических факторов:

● патогенные микроорганизмы;

● нерегламентированные биологические вещества;

● грибы-продуценты;

● естественные биологические компоненты и ткани больного и условно здорового организма человека и животных (фетальные, онкогенные, аллергенные);

● а также в зонах с повышенной стерильностью

п. 22 СанНиП № 194

5

Беременные женщины не должны привлекаться к работам или находиться в производственных условиях воздействия:

● источников ионизирующего излучения, постоянных электрических и магнитных полей, инфразвука, ультразвука, электростатических полей;

● общей и локальной вибрации;

● теплового (инфракрасного) излучения.

Уровни электрического поля промышленной частоты, электромагнитных излучений не должны превышать величин, приведенных в табл. 6 Гигиенического норматива

п. 23 СанНиП № 194

6

Женщинам со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью следует ограничить время работы персональными электронно-вычислительными машинами (далее – ПЭВМ), видеодисплейными терминалами (далее – ВДТ), электронно-вычислительными машинами (далее – ЭВМ) до 3 ч за рабочую смену с учетом обязательной организации оптимальных параметров микроклимата, аэронизации воздуха, соблюдения допустимых уровней параметров физических факторов, создаваемых на рабочем месте при работе с ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ, и регламентированных перерывов в соответствии с законодательством

п. 26 СанНиП № 194

7

При невозможности организации работ в соответствии с требованиями п. 26 СанНиП № 194 по причинам, связанным с особенностями технологического процесса, женщины со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью должны быть переведены на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, ВДТ и ЭВМ

п. 27 СанНиП № 194

8

Беременные женщины не допускаются к работам, где в соответствии с законодательством запрещен труд женщин

п. 28 СанНиП № 194

9

Трудовые операции и виды работ, выполняемые беременными женщинами, должны удовлетворять оптимальным показателям трудовой нагрузки в соответствии с санитарными нормами и правилами, устанавливающими требования к гигиенической классификации условий труда

п. 29 СанНиП № 194

10

Беременные женщины не должны привлекаться к работам на высоте, требующим переходов по лестнице

п. 30 СанНиП № 194

11

Беременные женщины не допускаются к работам, выполняемым на корточках, коленях, согнувшись, с низким наклоном туловища, с упором животом (грудью) в инструмент, оборудование и др.

п. 31 СанНиП № 194

12

Беременные женщины не должны выполнять трудовые операции, связанные с подъемом грузов, рабочих инструментов выше уровня плечевого пояса, а также с пола

п. 32 СанНиП № 194

13

Не допускается применение труда беременных женщин на работах, связанных со статическим напряжением мышц ног, брюшного пресса

п. 33 СанНиП № 194

14

Со дня установления беременности женщины не должны привлекаться к работам, связанным с возможной опасностью аварий, взрывов, риска для собственной жизни и (или) жизни других людей, выполняемым в условиях дефицита времени (экстренные работы, на конвейерах с принудительным ритмом, высокомонотонный труд), и другим работам, требующим значительного эмоционального напряжения

п. 34 СанНиП № 194

15

Показатели интеллектуальных, сенсорных, эмоциональных нагрузок и монотонности труда для беременных женщин должны удовлетворять оптимальным величинам в соответствии с санитарными нормами и правилами, устанавливающими требования к гигиенической классификации условий труда. Величины нагрузки на анализаторские функции должны соответствовать величинам, приведенным в табл. 9 Гигиенического норматива

п. 35 СанНиП № 194

16

Труд беременных женщин не должен быть связан с наличием на рабочем месте стойких, неприятных запахов, уборкой и обслуживанием систем водоотведения, туалетов, утилизацией отходов и сырья мясопроизводства, сборкой, транспортировкой и утилизацией мусора, бытовых отходов, а также работой в средствах индивидуальной защиты

п. 36 СанНиП № 194

1

Получение нанимателем заключения ВКК или МРЭК, в соответствии с которым необходимо перевести беременную женщину на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов

2

Получение от работницы письменного заявления о переводе на другую работу, соответствующую заключению ВКК или МРЭК

3

Принятие нанимателем решения о возможности перевода беременной женщины на легкий труд или облегчении условий труда на прежней работе

Примечание. В случае если перевод работницы на более легкую работу невозможен по условиям производства, допускается оставление ее на прежней работе. В таких случаях беременной женщине в соответствии с рекомендацией врача облегчаются условия труда (например, вводится неполный рабочий день, изменяется режим работы, интенсивность процесса труда, снижается норма обслуживания, уменьшается вес поднимаемых тяжестей и т.д.) с сохранением прежнего среднего заработка

4

Издание приказа об освобождении от работы беременной женщины (если у нанимателя нет возможности сразу предоставить работнице более легкую работу)

Примечание. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением ВКК или МРЭК другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя (ч. 2 ст. 264 ТК).

Поскольку освобождение беременной женщины от работы оплачивается в размере среднего заработка, необходимо вести отдельный учет такого времени в табеле учета использования рабочего времени

5

Предложение беременной женщине другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов

6

Ознакомление работницы под подпись с порученной работой, условиями труда

7

Проведение вводного инструктажа по охране труда

8

Издание приказа о переводе беременной женщины на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов

9

Внесение в личную карточку сведений о временном переводе

Примечание. При временном переводе на другую работу новый трудовой договор не заключается. Также, как правило, оформление временного перевода не требует внесения изменений в ранее заключенный трудовой договор (контракт).

Однако если в связи с временным переводом у работника, например, изменяются существенные условия труда (например, режим работы), то необходимо заключить соответствующее дополнительное соглашение

1

Подача работницей заявления с приложением свидетельства о рождении ребенка

Примечание. В заявлении указывается, в каком виде она желает использовать такие перерывы (каждые 3 ч, присоединить к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенести на начало (конец) рабочего дня (рабочей смены)). Поскольку предоставление перерывов для кормления ограничено возрастом ребенка (полтора года), к заявлению должно быть приложено свидетельство о рождении ребенка

2

Издание приказа о предоставлении дополнительного перерыва для кормления ребенка

3

Учет времени предоставления перерывов для кормления ребенка отдельно в табеле учета использования рабочего времени

Примечание. Перерывы для кормления ребенка подлежат включению в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку, который определяется в соответствии со ст. 82 ТК

1

Подача заявления нанимателю о планировании трудового отпуска

Примечание. В заявлении указывается период, в который беременная женщина желает запланировать трудовой отпуск (месяц либо точная дата)

2

Проставление на заявлении резолюции

Примечание. Резолюция содержит указание исполнителю (работнику, который составляет график отпусков организации) внести период, указанный женщиной в заявлении, в график отпусков (п. 48 Инструкции № 65)

3

Внесение изменений в график отпусков (если он уже составлен) / указание периода, в который женщина желает запланировать трудовой отпуск

1

Подача заявления нанимателю о планировании трудового отпуска

Примечание. К заявлению прилагаются документы, подтверждающие право женщины на трудовой отпуск в летнее или другое удобное для нее время (копии свидетельств о рождении детей, копия удостоверения ребенка-инвалида, заключения МРЭК). В заявлении, в частности, указывается период, в который женщина желает запланировать трудовой отпуск

2

Проставление на заявлении резолюции

Примечание. Такая резолюция содержит указание исполнителю (работнику, который составляет график отпусков организации) внести период, указанный женщиной в заявлении, в график отпусков (п. 48 Инструкции № 65)

3

Внесение изменений в график отпусков (если он уже составлен) / указание периода, в который женщина желает запланировать трудовой отпуск

1

Подача работницей листка нетрудоспособности по беременности и родам

Примечание. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается женщинам в сроке 30 недель беременности на 126 календарных дней (в сроке 27 недель беременности – женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим, проходящим службу, обучающимся на территории радиоактивного загрязнения, на 146 календарных дней) и закрывается в организации здравоохранения, осуществляющей медицинское наблюдение, оказание медицинской помощи беременной женщине, в том числе в стационарных условиях, по результатам экспертизы временной нетрудоспособности.

К постоянно (преимущественно) проживающим на территории радиоактивного загрязнения относятся граждане, зарегистрированные по месту жительства в порядке, установленном законодательными актами, и фактически проживающие в населенных пунктах, находящихся на территории радиоактивного загрязнения в зоне последующего отселения, зоне с правом на отселение, зоне проживания с периодическим радиационным контролем (п.38 Инструкции № 1/1)

2

Издание приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам

Примечание. Основанием для издания приказа (распоряжения) нанимателя является листок нетрудоспособности. Подачи в обязательном порядке письменного заявления работницы для оформления отпуска по беременности и родам не требуется

3

Учет времени нахождения работницы в отпуске по беременности и родам в табеле учета использования рабочего времени

4

Внесение сведений об отпуске по беременности и родам в личную карточку

Женщины, имеющие право на пособие по беременности и родам
(ст. 7 Закона № 7-З):

1

работающие или осуществляющие иной вид деятельности, на которых распространяется государственное соцстрахование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном соцстраховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет ФСЗН на соцстрахование

2

из числа военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Следственного комитета, Государственного комитета судебных экспертиз, органов финансовых расследований КГК, органов и подразделений по ЧС

3

получающие профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или научно-ориентированное образование в дневной форме получения образования, а также получившие такое образование, – в течение двух месяцев после его получения

4

проходящие подготовку в клинической ординатуре, резидентуре в очной форме

5

зарегистрированные в комитете по труду, занятости и соцзащите Минского городского исполнительного комитета, управлениях (отделах) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов безработными либо проходящие подготовку, профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в рамках образовательных программ дополнительного образования взрослых или осваивающие содержание образовательной программы обучающих курсов (лекториев, тематических семинаров, практикумов, тренингов, офицерских курсов и иных видов обучающих курсов) по направлению этих органов - если они зарегистрированы безработными либо направлены на обучение не позднее шести месяцев со дня окончания работы (службы), учебы (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или научно-ориентированного образования), прохождения подготовки в клинической ординатуре

6

находящиеся на день предоставления отпуска по беременности и родам в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (социальном отпуске по уходу за детьми, предоставляемом военнослужащим, лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Следственного комитета, Государственного комитета судебных экспертиз, органов финансовых расследований КГК, органов и подразделений по ЧС)

Примечание. При суррогатном материнстве пособие по беременности и родам назначается суррогатной матери. Женщине, заключившей с суррогатной матерью договор суррогатного материнства, пособие по беременности и родам не назначается

1

Пособие по беременности и родам назначается с 30 нед. беременности на 126 к.д., в случае осложненных родов, в т.ч. рождения двоих и более детей, – на 140 к.д.

2

Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, пособие по беременности и родам назначается с 27 нед. беременности на 146 к.д., в случае осложненных родов, в т.ч. рождения двоих и более детей, – на 160 к.д.

3

В случае родов, наступивших до 30 нед. беременности (до 27 нед. беременности у женщин, постоянно (преимущественно) проживающих и (или) работающих на территории радиоактивного загрязнения), пособие по беременности и родам назначается на 140 к.д. (женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, – на 160 к.д.), а в случае рождения мертвого ребенка – на 70 к.д.

4

Лицу, усыновившему (удочерившему) ребенка в возрасте до 3 мес. либо назначенному опекуном ребенка в возрасте до 3 мес., пособие по беременности и родам назначается на 70 к.д. со дня усыновления (удочерения) или установления опеки

1

Подача заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

Примечание. Заявление подается по окончании отпуска по беременности и родам. В заявлении необходимо указать дату начала такого отпуска (следующий день после даты окончания социального отпуска по беременности и родам либо следующий день после окончания трудового отпуска, предоставленного после отпуска по беременности и родам) и дату его окончания (исполнение ребенку 3 лет). К заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребенка

2

Издание приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

Примечание. В приказе указываются дата предоставления отпуска по уходу за ребенком и дата его окончания (день исполнения ребенку 3 лет)

3

Внесение записи в трудовую книжку определенных категорий работников о периоде нахождения их в отпуске по уходу за ребенком

Примечание. Запись о периоде нахождения в отпуске по уходу за ребенком вносится в трудовые книжки только тех работников, которые заняты на работах, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет (п. 31 Инструкции № 40)

1

Подача заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком (с указанием даты выхода на работу)

Примечание. Наниматель не может отказать в приеме такого заявления. Причины досрочного выхода из отпуска по уходу в заявлении указывать не требуется

2

Издание приказа о прерывании отпуска по уходу за ребенком

Примечание. Если на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком был принят временный работник, то трудовой договор с последним прекращается на основании п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК

1

Подача заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком (с указанием даты выхода на работу)

Примечание. В заявлении необходимо указать, что работник желает приступить к работе, прервав отпуск по уходу за ребенком, и при этом работать на условиях неполного рабочего времени до достижения ребенком возраста 3 лет или в течение иного периода

2

Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту) об условиях работы, продолжительности рабочего дня и рабочей недели, режиме рабочего времени, размере оплаты труда пропорционально отработанному времени

3

Издание приказа о прерывании отпуска по уходу за ребенком

Примечание. В приказе должна быть запись о том, что работник прерывает отпуск по уходу за ребенком и ему устанавливается неполное рабочее время на указанный в заявлении период

1

Подача работником заявления о приеме на работу по совместительству на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) по другой должности служащего (профессии рабочего)

2

Издание приказа о приеме на работу по совместительству по другой должности служащего (профессии рабочего)

3

Заключение трудового договора (контракта)

4

Внесение записи о работе на условиях совместительства в трудовую книжку (по желанию работника)

Примечание. Согласно п. 9 Инструкции № 40 по желанию работника в трудовую книжку вносятся сведения о работе на условиях совместительства.

1

Подача работником заявления о приеме на работу по совместительству на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени)

2

Издание приказа о приеме на работу по совместительству

3

Заключение трудового договора (контракта)

4

Внесение записи о работе на условиях совместительства в трудовую книжку (по желанию работника)

Примечание. В соответствии с п. 14 Инструкции № 40 запись в трудовую книжку работника сведений о работе по совместительству вносится нанимателем по месту основной работы работника на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству).

1

Подача заявления о предоставлении социального отпуска

Примечание. В заявлении указываются, в частности, основание для получения кратковременного отпуска, количество его календарных дней (отпуск может быть предоставлен по желанию женщины полностью либо по частям). К заявлению прилагаются копии свидетельств о рождении детей (заключение МРЭК, копия удостоверения ребенка-инвалида)

2

Издание приказа о предоставлении социального отпуска

Примечание. Наниматель не вправе отказать женщине в предоставлении этого отпуска при наличии у нее оснований для его получения. В приказе о предоставлении кратковременного отпуска без сохранения зарплаты указываются, в частности, период отпуска, количество его календарных дней, ссылка на п. 1 ч. 1 ст. 189 ТК

3

Учет времени нахождения работника в социальном отпуске в табеле учета использования рабочего времени

4

Внесение сведений об отпуске в личную карточку работника

Гарантии отцам, другим родственникам, членам семьи ребенка, опекунам (попечителям)

Право на отпуск по уходу за ребенком

1

Предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи, опекуну ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 185 ТК

ч. 1 ст. 271 ТК

2

Предоставляется мачехе, если указанный отпуск не предоставлен работающим отцу, другому родственнику, члену семьи ребенка

ч. 1 ст. 271 ТК

3

Предоставляется работающим отцу, другим родственникам ребенка или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком, и в тех случаях, когда мать не может осуществлять уход за ребенком в связи с инвалидностью I группы либо болезнью, препятствующей осуществлению ею ухода за ребенком, подтвержденной заключением ВКК

ч. 2 ст. 271 ТК

4

Предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае:

● выхода матери ребенка на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или научно-ориентированного образования в дневной форме получения образования);

● прохождения матерью ребенка подготовки в клинической ординатуре в очной форме;

● если мать ребенка является нотариусом, адвокатом, индивидуальным предпринимателем, творческим работником, физическим лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма (за исключением случаев, приостановивших соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством, неосуществления предпринимательской деятельности в связи с нахождением в процессе прекращения деятельности);

● если мать работает в представительстве международной организации в Республике Беларусь, дипломатическом представительстве, консульском учреждении иностранного государства, аккредитованных в Республике Беларусь.

ч. 2 ст. 185 ТК

5

Предоставляется работающему опекуну в случае установления опеки над ребенком

ч. 3 ст. 185 ТК

Примечание. При оформлении отпуска по уходу за ребенком вместо матери иным лицам необходимо учитывать следующее:

1) является ли это лицо отцом ребенка, другим родственником, членом семьи, опекуном ребенка либо мачехой;

2) является ли лицо работающим, т.е. состоит ли в трудовых отношениях;

3) осуществляет ли указанное лицо фактически уход за ребенком

Право на пособие по временной нетрудоспособности

Предоставляется работающему отцу, другому родственнику, члену семьи, фактически осуществляющим уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет, ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери, а также опекуну (попечителю) ребенка

ч. 3 ст. 271 ТК

Гарантии, предоставляемые работающим отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, при увольнении по инициативе нанимателя

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя:

● в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК) и в случаях, предусмотренных п. 3–5 ст. 42 ТК, – с одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до 3 лет.

ч. 4 ст. 271 ТК

Право на продление (заключение нового) контракта

1

На отца ребенка вместо матери, опекуна, которым предоставлен отпуск по уходу за ребенком, распространяются гарантии в части сроков продолжения трудовых отношений путем продления контракта либо заключения нового контракта

ч. 5 ст. 271 ТК

2

С отцом ребенка вместо матери, опекуном, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, контракт продлевается (заключается новый) на срок не менее чем до окончания такого отпуска

ч. 5 ст. 271 ТК

3

С отцом ребенка вместо матери, опекуном, приступившими к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком, с их согласия контракт продлевается (заключается новый) на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет

ч. 5 ст. 271 ТК

Право на дополнительный свободный день

1

Предоставляется ежемесячно матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, на основании заявления с оплатой в размере среднего заработка за счет средств государственного соцстрахования

ч. 1 ст. 265 ТК

2

Предоставляется в неделю матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет, на основании заявления с оплатой в размере среднего заработка или по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час с сохранением зарплаты

ч. 2 ст. 265 ТК

3

Предоставляется ежемесячно матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до 16 лет, по заявлению. В коллективном договоре, ином ЛПА может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня

ч. 3 ст. 265 ТК

Примечание. Дополнительный свободный от работы день в неделю или сокращение продолжительности работы на 1 час, предусмотренный ч. 2 ст. 265 ТК, не предоставляется в ту неделю, когда работнику предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц, предусмотренный ч. 1, 3 ст. 265 ТК

Отпуск без сохранения зарплаты

При рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты.

Такой отпуск ограничен периодом – не более 14 к. д. При этом иная продолжительность, оплата данного отпуска могут быть предусмотрены коллективным договором или самим нанимателем.

Отпуск будет предоставляться по заявлению отца в течение 6 месяцев после рождения ребенка.

ст. 186 ТК

Иные гарантии

Работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее длительным (более месяца) пребыванием в организации здравоохранения и по другим причинам), одинокие родители, а также опекуны (попечители) детей имеют право на гарантии, предоставляемые законодательством, коллективным договором, соглашением работающим женщинам-матерям.

ч. 5 ст. 271 ТК

Категория лиц

Периодичность

Особенности оплаты

Правовое регулирование

Мать (мачеха) или отец (отчим), опекун (попечитель), воспитывающая (воспитывающий)

ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет

Ежемесячно

В размере среднего заработка за счет средств

государственного соцстрахования

Инструкция № 1

Мать (мачеха) или отец (отчим), опекун (попечитель), воспитывающая (воспитывающий)

ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет

1 день в неделю

В размере среднего заработка

Инструкция № 2

Мать (мачеха) или отец (отчим), опекун (попечитель), воспитывающая (воспитывающий)

двоих и более детей в возрасте до 16 лет

Ежемесячно

В коллективном договоре, ином ЛПА может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня

–

1

Подача заявления о предоставлении одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с приложением документов, перечисленных в п. 4 Инструкции № 1

Примечание. В заявлении необходимо указать выбранный день месяца (календарную дату) и период (периоды) календарного года, в которые работник желает воспользоваться правом на свободный день в месяц

2

Издание приказа о предоставлении дополнительного свободного от работы дня в месяц

Примечание. В приказе (распоряжении) указывается согласованный с нанимателем день месяца (календарная дата) для предоставления свободного дня в месяц и период (периоды) календарного года, в который (которые) он предоставляется

1

Подача заявления о предоставлении одного дополнительного свободного от работы дня в неделю или заявления о сокращении работы (смены) на 1 час с приложением документов, перечисленных в ч. 4 п. 7 Инструкции № 2

Примечание. Для предоставления свободного дня в неделю в заявлении работник указывает выбранный им день недели (календарную дату) и период (периоды) календарного года, в которые он желает воспользоваться правом на свободный день в неделю.

Для сокращения работы (смены) на 1 час в заявлении работник указывает выбранное им время (в начале или в конце рабочего дня (смены) и период (периоды) календарного года, в которые он желает воспользоваться таким правом.

2

Издание приказа (распоряжения) нанимателя, который издается в течение 3 рабочих дней со дня подачи работником заявления

Примечание. В приказе (распоряжении) нанимателя указывается согласованный с нанимателем день недели (календарная дата) для предоставления свободного дня в неделю или согласованное с нанимателем время (в начале или в конце рабочего дня (смены) для сокращения работы (смены) на 1 час, а также период (периоды) календарного года, на который предоставляется свободный день в неделю или производится сокращение работы (смены) на 1 час.

Свободный день в неделю по желанию работника и согласованию с нанимателем может быть перенесен на другой день текущей недели на основании заявления работника, составленного в произвольной форме, с оформлением приказа (распоряжения) нанимателя.

Сокращение работы (смены) на 1 час по желанию работника и согласованию с нанимателем может быть перенесено на начало или конец рабочего дня (смены) на основании заявления работника, составленного в произвольной форме, с оформлением приказа (распоряжения) нанимателя

Виды государственных пособий

Пособия по материнству

Пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком

Семейные пособия

● пособие по беременности и родам;

● пособие женщинам, ставшим на учет в организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности

● пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет);

● пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;

● пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации

● пособие в связи с рождением ребенка;

● пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;

● пособие семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет;

● пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей, определяемых Законом № 7-З;

● пособие на ребенка в возрасте до 18 лет, инфицированного ВИЧ;

● пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет

Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при заключении и прекращении трудового договора

1

Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им зарплату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким родителям – с наличием детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет).

ч. 1 ст. 268 ТК

2

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной, женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до 3лет:

● в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК) и в случаях, предусмотренных п. 3–5 ст. 42 ТК.

абз. 2 ч. 3 ст. 268 ТК

3

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте от 3 до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет):

● в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК) и в случае, предусмотренном п. 5 ст. 42 ТК.

абз. 2 ч. 3 ст. 268 ТК

Гарантии по ограничению применения труда женщин

1

Запрещается привлечение женщин к выполнению тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также подземных работ, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию)

ч. 1 ст. 262 ТК

2

Запрещается привлечение женщин к выполнению работ, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы

ч. 2 ст. 262 ТК

3

Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (ч. 1 ст. 147 ТК), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет

ч. 1 ст. 263 ТК

4

Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (ч. 1 ст. 147 ТК), работе в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.

ч. 2 ст. 263 ТК

5

Беременным женщинам в соответствии с заключением ВКК или МРЭК снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе

ч. 1 ст. 264 ТК

6

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет

ч. 3 ст. 264 ТК

Право на дополнительный свободный от работы день или сокращение продолжительности работы на 1 час

1

Предоставление ежемесячно одного дополнительного свободного от работы дня с оплатой в размере среднего заработка за счет средств государственного соцстрахования воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет

ч. 1 ст. 265 ТК

2

Предоставление одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка или по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, сокращение на 1 час установленной продолжительности работы (смены) с сохранением зарплаты воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей до 16 лет

ч. 2 ст. 265 ТК

3

Предоставление ежемесячно одного дополнительного свободного от работы дня воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16 лет

ч. 3 ст. 265 ТК

Право на дополнительные перерывы для кормления

Предоставление дополнительных перерывов для кормления ребенка женщинам, имеющим детей до полутора лет, которые могут быть либо присоединены к перерыву для отдыха и питания, либо в суммированном виде перенесены на начало или на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением

ч. 1, 3 ст. 267 ТК

Гарантии при предоставлении трудовых отпусков

1

До истечения 6 мес. работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

● женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

● матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет)

ст. 166 ТК

2

При составлении графика отпусков наниматель обязан запланировать трудовой отпуск в летнее или другое удобное время по желанию матери (мачехе), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 14 лет, а также матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет

п. 3 абз. 2 ч. 4 ст. 168 ТК

Право на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

1

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам с выплатой государственного пособия по государственному соцстрахованию

ст. 184 ТК

2

Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

ст. 185 ТК

Дополнительные гарантии работницам у нанимателей, преимущественно применяющих труд женщин

Наниматели, применяющие преимущественно труд женщин, по своей инициативе, а также в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором, организуют:

● детские ясли и сады;

● комнаты для кормления грудных детей и личной гигиены женщин;

● определяют в соответствии с медицинскими рекомендациями рабочие места и виды работ (в т.ч. на дому), на которые при необходимости могут переводиться беременные женщины;

● создают самостоятельно или на долевых началах специальные подразделения для использования их труда

ст. 270 ТК