Типичные заблуждения нанимателя при применении трудового законодательства
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 13 сентября 2018 г.
Разбираются наиболее распространенные заблуждения нанимателя при применении законодательства.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Заблуждение 1. Заявление о приеме на работу является обязательным документом для заключения трудового договора.
Как правило, при приеме на работу наниматели требуют от кандидатов написать соответствующее заявление. Одни объясняют это тем, что заявление о приеме на работу является необходимым основанием для заключения трудового договора (контракта), другие ссылаются на установленный порядок и ЛНПА организации, требующие при приеме на работу получать подобное заявление. Такое требование часто включают в правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) организации в раздел «Порядок приема и увольнения работников».