Испытательный срок в вопросах и ответах
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 14 сентября 2018 г.
Даются ответы на ряд практических вопросов по установлению в трудовом договоре условия о предварительном испытании, а также по его прохождению и увольнению работника по результатам испытания.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Согласно ч. 1 ст. 28 ТК с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие о предварительном испытании.
Установление испытательного срока не является обязанностью нанимателя. В то же время, если наниматель и работник заключат трудовой договор без условия о предварительном испытании, в дальнейшем наниматель не вправе внести в этом отношении изменения в трудовой договор и установить работнику испытательный срок уже в процессе его трудовой деятельности.