Каков порядок прекращения трудового договора в случае нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий (п. 12 ст. 47 Трудового кодекса)?

 

Новым дополнительным основанием прекращения трудового договора является нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий (п. 12 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь). Пункт 12 ст. 47 ТК соответствует подп. 2.10 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с последующими изменениями и дополнениями (далее — Декрет № 29), предусматривающему возможность досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя за нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий.