Какой порядок увольнения по собственной инициативе руководителя организации (ст. 260 ТК)?

 

Руководитель организации имеет право на досрочное расторжение трудового договора, предупредив об этом собственника имущества организации или уполномоченный им орган в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 260 Трудового кодекса Республики Беларусь). Нормы ст. 260 ТК различают два вида досрочного расторжения трудового договора по инициативе руководителя организации: без уважительных причин и по уважительным причинам. Эти оба вида увольнения имеют одинаковую процедуру (письменное предупреждение не позднее чем за один месяц), но различные последствия.

При досрочном увольнении руководителя организации по собственной инициативе при отсутствии уважительных причин или без указания таковых он обязан выплатить в пользу организации компенсацию в размере, определяемом трудовым договором. Выплата такой компенсации руководителем организации производится при условии, что требование о ее выплате заявлено собственником имущества организации или уполномоченным им органом.