Новая квалификация «Специалист по визуальному мерчендайзингу»

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 21 сентября 2018 г.

Акцентируется внимание на ситуации из практики, когда в штатное расписание организации наниматель включает штатную единицу «Мерчендайзер», не учитывая ее отсутствие в квалификационных справочниках. Даются рекомендации по определению наименования должности или профессии по выполняемым работам с учетом введения новой специальности среднего специального образования «Визуальный мерчендайзинг», квалификации «Специалист по визуальному мерчендайзингу» (с образцом должностной инструкции специалисту по визуальному мерчендайзингу).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Закон от 09.01.2002 № 90-З «О защите прав потребителей» (далее – Закон № 90-З)

● Правила продажи отдельных видов товаров и осуществления общественного питания, утв. постановлением Совета Министров от 22.07.2014 № 703 (далее – Правила № 703)

● постановление Минобразования от 22.02.2018 № 8а «Об утверждении Изменения № 26 Общегосударственного классификатора Республики Беларусь ОКРБ 011-2009 «Специальности и квалификации» (далее – Постановление № 8а)

● постановление Минобразования от 05.06.2018 № 51 «Об утверждении образовательного стандарта среднего специального образования по специальности 2-26 02 33 «Визуальный мерчендайзинг»» (далее – Постановление № 51)

● Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКСД)

● выпуск 51 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 25.11.2003 № 146 (далее – Выпуск 51 ЕТКС)

● Общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Занятия», утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 24.07.2017 № 33 (далее – ОКРБ 014-2017)

● письмо Минздрава от 03.02.2017 № 4-1-10/831-75 «Об оформлении витрин и размещении рекламных материалов» (далее – Письмо № 4-1-10/831-75)

Сложности, возникающие в связи с отсутствием в квалификационных справочниках должности мерчендайзера

На практике (в объявлениях о вакансиях, в профессиональной среде и т.п.) давно используют наименование должности «Мерчендайзер». Однако в квалификационных справочниках наименование такой должности отсутствует.

Таким образом, вопрос о том, какое наименование должности с выполнением трудовых функций мерчендайзера применять в штатном расписании и в трудовом договоре, остается открытым.

Согласно п. 3 ч. 2 ст. 19 ТК наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством. ОКРБ 014-2017 наименование должности «Мерчендайзер» также не предусмотрено.

Отсутствие официального определения мерчендайзинга усложняет задачу по определению круга должностных обязанностей по этой должности.

В зависимости от предстоящей работы (ее содержания) на практике применяют должности или профессии, которые содержатся в квалификационных справочниках и которые наиболее близки, по мнению практикующих специалистов, к работе мерчендайзеров:

● менеджеры (особенности применения указанного наименования должности приведены в п. 6 Общих положений ЕКСД);

● специалисты (п. 7 Общих положений ЕКСД);

● продавцы (выпуск 51 ЕТКС).

В некоторых случаях госорганы указывают на необходимость применения элементов мерчендайзинга на практике. Например, в Письме № 4-1-10/831-75 указано, что при оформлении витрин в аптеке следует руководствоваться Законом № 90-З, Правилами № 703, а также принципами мерчандайзинга. В частности, в аптеках должно быть назначено лицо (или лица) из числа фармацевтических работников, ответственное за правильную организацию и оформление витрин, размещение информационных и рекламных материалов в торговом зале (зоне обслуживания) аптеки; витрины аптек должны быть оформлены информативно и с использованием элементов технической эстетики.

Образовательный стандарт в помощь

Частично помочь в сложившейся ситуации может введение специальности среднего специального образования 2-26 02 33 «Визуальный мерчендайзинг» (квалификация «Специалист по визуальному мерчендайзингу») (Постановление № 8а) и утверждение по Постановлению № 8а образовательного стандарта среднего специального образования (далее – образовательный стандарт) (Постановление № 51).

Образовательный стандарт:

● приводит определение мерчендайзинга. Так, согласно образовательному стандарту мерчендайзинг – это направление в маркетинговых коммуникациях, способствующее стимулированию розничных продаж через привлечение внимания конечных покупателей к определенным маркам или группам товаров в местах продаж без активного участия специального персонала;

● помогает сориентироваться, к какой сфере деятельности относится мерчендайзинг, какое образование необходимо.

В образовательном стандарте указано, что специальность 2-26 02 33 «Визуальный мерчендайзинг» в соответствии с ОКРБ 011-2009 «Специальности и квалификации»» относится к профилю образования «Коммуникации. Право. Экономика. Управление. Экономика и организация производства», направлению образования «Управление», группе специальностей «Бизнес-управление».

Таким образом, наниматель при подборе кандидатов может ориентироваться на приведенный выше профиль образования;

● приводит смежные профессии.

Наниматель имеет право для выполнения определенных работ принимать на работу не специалиста, а рабочего. Так, при освоении содержания образовательной программы среднего специального образования по квалификации «Специалист по визуальному мерчендайзингу» учащийся получает также не менее 2 квалификаций рабочего:

● «Кладовщик» (не ниже 4-го разряда),

● «Декоратор витрин» (3-го разряда).

Пример 1.

Примерная рабочая инструкция кладовщику (4-й разряд)

Пример 2.

Примерная рабочая инструкция декоратору витрин (3-й разряд)

Таким образом, у нанимателя появляется возможность в зависимости от характера работ ввести в штатное расписание не должность специалиста, а профессию рабочего. Например, «Декоратор витрин»;

● самое главное, образовательный стандарт приводит квалификационную характеристику по должности «Специалист по визуальному мерчендайзингу».

Такая квалификационная характеристика поможет нанимателю разработать должностную инструкцию с учетом особенностей поручаемых работ и в целом унифицировать ее содержание.

У нанимателя появятся основания для пояснения, на каком основании он включил определенные требования по должности и т.п.

С учетом приведенной в образовательном стандарте квалификационной характеристики ниже приводится пример должностной инструкции специалисту по визуальному мерчендайзингу.

Пример 3.

Примерная должностная инструкция специалисту по визуальному мерчендайзингу

Рассмотренный образовательный стандарт никак не заменяет собой ЕКСД или ЕТКС, но все же позволяет использовать наименование должности уже более корректно и облегчает нанимателю работу по определению круга должностных обязанностей по должности мерчендайзера.

Так, если по содержанию требуемых нанимателю работ нужен специалист, то лучше использовать наименование должности «Специалист по визуальному мерчендайзингу».

При этом наниматель может использовать и другие наименования, в т.ч. «Специалист по мерчендайзингу».

Согласно ч. 2 ст. 61 ТК отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с ЕТКС, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке. Отнесение должностей служащих к категориям осуществляется в зависимости от характера выполняемых работ, составляющих содержание их труда (организационно-распорядительные, аналитико-конструктивные, исполнительские) (ч. 3 п. 3 Общих положений ЕКСД).

В ч. 2 п. 6 Общих положений ЕКСД указано, что наименование базовой должности «Специалист» применяется при установлении полного наименования должности только в тех случаях, когда работнику для выполнения должностных обязанностей необходимы знания, полученные в объеме высшего или среднего специального образования, а содержание его должностных обязанностей не предусмотрено должностными обязанностями квалификационных характеристик других должностей специалистов, содержащихся в выпусках ЕКСД.

Таким образом, если работы, требуемые нанимателю, организационно-распорядительные, то нужна руководящая должность (заместитель директора, менеджер и т.п.), если аналитико-конструктивные, то специалист. Если специалисту поручается работа по всему спектру мерчендайзинга, то штатным расписанием организации может быть предусмотрена должность «Специалист по мерчендайзингу» или «Специалист по визуальному мерчендайзингу».