Практика рассмотрения судами дел по искам лиц, уволенных за прогул
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 9 октября 2018 г.
На примерах из судебной практики освещаются вопросы обращения работников, уволенных за прогул, в суд с иском о восстановлении на работе.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
В соответствии с п. 5 ст. 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае прогула (в т.ч. отсутствия на работе более 3 ч в течение рабочего дня) без уважительных причин.
Прогул является серьезным нарушением трудовой дисциплины, за которое нанимателю предоставлено право не только применять дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания, но и произвести увольнение с работы. Наниматель вправе уволить работника даже за единичный случай прогула, независимо от того, применялись ли к работнику ранее меры дисциплинарного взыскания.