Прекращение трудового договора по п. 5 ст. 44 Трудового кодекса
Материал актуализирован с использованием правовых актов по состоянию на 8 декабря 2020 г.
Приводится порядок увольнения работника в случае вступления в законную силу приговора суда, которым он осужден к наказанию, исключающему дальнейшее продолжение трудовой деятельности (с образцами необходимых документов).
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Согласно п. 5 ст. 44 ТК трудовой договор подлежит прекращению в случае вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы. Увольнение по п. 5 ст. 44 ТК является увольнением по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Алгоритм прекращения трудовых отношений в случае вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы