Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 24 октября 2018 г.

Приводится порядок увольнения работника в случае вступления в законную силу приговора суда, которым он осужден к наказанию, исключающему дальнейшее продолжение трудовой деятельности (с образцами необходимых документов).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

Согласно п. 5 ст. 44 ТК трудовой договор подлежит прекращению в случае вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы. Увольнение по п. 5 ст. 44 ТК является увольнением по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Алгоритм прекращения трудовых отношений в случае вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы