У работников рабочий день с 8.00 до 16.00. Но на своем рабочем месте они не полностью заняты в течение дня, поэтому иногда (на 2–3 ч) их переводят на другое рабочее место с разрядом на единицу ниже, в связи со спецификой производства. Как правильно производить им оплату?

 

Статьей 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) установлено, что к числу обязательных сведений и условий, которые должен содержать трудовой договор, относятся трудовая функция работника и условия оплаты труда. Трудовая функция может устанавливаться для выполнения работы по одной или нескольким профессиям, должностям с указанием специальности, квалификации. При недостаточном объеме работ по определенной профессии, должности трудовая функция работнику устанавливается для выполнения работ, относящихся к нескольким профессиям, должностям.