О рабочем времени в 2019 году

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 6 ноября 2018 г.

Определяется расчетная норма рабочего времени на 2019 год (по месяцам, кварталам и полугодиям) для организаций с 5-дневной и 6-дневной рабочими неделями, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты от 22.10.2018 № 77 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2019 год», а также приводится производственный календарь на 2019 год.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● гл. 10 Трудового кодекса (далее – ТК)

● Указ Президента от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (далее – Указ № 157)

● постановление Минтруда и соцзащиты от 22.10.2018 № 77 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2019 год» (далее – Постановление № 77)

В соответствии со ст. 124 ТК на каждый календарный год Правительством или уполномоченным им органом устанавливается расчетная норма рабочего времени каждого календарного года.

Расчетная норма рабочего времени на каждый календарный год устанавливается Минтруда и соцзащиты на основании Положения о Министерстве труда и социальной защиты, утв. постановлением Совета Министров от 31.10.2001 № 1589.

На 2019 год расчетная норма рабочего времени установлена Постановлением № 77, согласно которому при полной норме продолжительности рабочего времени на 2019 год она составит для:

● 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2 008 ч;

● 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2 016 ч.

При этом данная расчетная норма рабочего времени установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 ч в неделю (ст. 112 ТК) для двух режимов работы, а именно рассчитана для:

● 5-дневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни 8 ч, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 7 ч;

● 6-дневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы с понедельника по пятницу 7 ч, в субботу – 5 ч, в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 6 и 4 ч соответственно.

Расчетная норма рабочего времени календарного года может рассчитываться следующим образом: продолжительность рабочей недели 40 ч делится на 5, умножается на количество рабочих дней в году по календарю 5-дневной рабочей недели, из полученной суммы вычитается количество часов, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. В аналогичном порядке может рассчитываться расчетная норма рабочего времени календарного года при иной продолжительности рабочей недели (36, 30, 24 и т.д. часов).

При определении количества рабочих дней из числа календарных дней исключаются выходные дни по календарю 5-дневной или 6-дневной рабочей недели, а также дни государственных праздников и праздничных дней, которые согласно п. 3 Указа № 157 объявлены нерабочими днями.

В 2019 году 365 к.д. Из этого количества дней при 5-дневной рабочей неделе будет 113 нерабочих (выходных и праздничных) дней и 252 рабочих дня (365 – 113), а при 6-дневной рабочей неделе – 61 нерабочих (выходных и праздничных) дней и 304 рабочих дней (365 – 60).

Среднемесячное количество рабочих дней в 2019 году составит при 5-дневной рабочей неделе 21 день (252 / 12), при 6-дневной рабочей неделе – 25,3 дня (304 / 12).

Пример 1.

Норма рабочего времени в 2019 году составит при:

● 40-часовой рабочей неделе – 2 008 ч (8 ч х 252 дня – 8 ч);

● 36-часовой рабочей неделе – 1 806,4 ч (7,2 ч х 252 дня – 8 ч);

● 24-часовой рабочей неделе – 1 201,6 ч (4,8 ч х 252 дня – 8 ч).

В аналогичном порядке может рассчитываться расчетная норма рабочего времени каждого конкретного месяца: продолжительность рабочей недели (40, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели конкретного месяца и из полученной суммы вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Пример 2.

В январе 2019 г. при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье будет 21 рабочий день, предпраздничных дней нет.

Расчетная норма рабочего времени в январе 2019 г. составит при:

● 40-часовой рабочей неделе – 168 ч (8 ч х 21 день);

● 35-часовой рабочей неделе – 147 ч (7 ч х 21 день).

В марте 2019 г. при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье будет 20 рабочих дней и 1 предпраздничный день. Расчетная норма рабочего времени в марте составит при:

● 40-часовой рабочей неделе – 159 ч (8 ч х 20 день – 1 ч);

● 35-часовой рабочей неделе – 139 ч (7 ч х 20 день – 1 ч).

В данном случае наниматель самостоятельно рассчитывает расчетную норму рабочего времени календарного года с соблюдением норм, установленных в ст. 112–117 ТК, и своим ЛНПА устанавливает ее величину на соответствующий календарный год, которая будет являться для работников организации полной нормой продолжительности рабочего времени.

Расчетная норма рабочего времени календарного года рассчитывается нанимателем. Согласно ст. 126 ТК в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени. Поскольку в указанных организациях наниматель самостоятельно определяет учетный период (месяц, квартал, иной период), который не может превышать одного календарного года, в пределах которого в среднем должна быть соблюдена установленная для данной категории работников:

● норма продолжительности рабочего времени в неделю;

● ежедневная продолжительность рабочего времени (не более 12 ч);

● минимальная продолжительность еженедельного отдыха (не менее 42 ч).

При суммированном учете рабочего времени работника его месячной нормой времени считается количество рабочих часов, предусмотренное графиком работ (сменности) на соответствующий месяц.

При суммированном учете рабочего времени рабочие и выходные дни, в т.ч. любой порядок их чередования, определяются графиком работы (сменности), который самостоятельно разрабатывается и утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом на весь учетный период.

В связи с изложенным расчетную норму рабочего времени на каждый календарный год, устанавливаемую Минтруда и соцзащиты, нецелесообразно применять для всех режимов рабочего времени.

Установленная расчетная норма рабочего времени (установленная Постановлением № 77 либо ЛНПА организации) применяется нанимателем для определения численности работников, продолжительности рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте, составления графиков работы (сменности), а также в целях контроля за соблюдением норм продолжительности рабочего времени, установленных ТК.

Из 9 нерабочих праздничных дней 8 отмечаются в дни, установленные Указом № 157, а 9-й праздничный день Радуница отмечается по календарю православной конфессии в текущем году.

В 2019 году нерабочими праздничными днями будут:

1 января – Новый год;

7 января – Рождество Христово (православное Рождество);

8 марта – День женщин;

1 мая – Праздник труда;

7 мая – Радуница (по календарю православной конфессии);

9 мая – День Победы;

3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики);

7 ноября – День Октябрьской революции;

25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество).

В 2019 году на воскресенье не приходится ни один нерабочий праздничный день.

Если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.

Порядок привлечения к работе в выходные дни и его оформление определены нормами ст. 142, 143 и 145 ТК.

В соответствии с нормами ст. 116 ТК продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (далее – предпраздничные дни), которые объявлены Указом № 157 нерабочими днями, сокращается на 1 ч.

Нормы ст. 116 ТК распространяются на всех работников организации независимо от установленной для них продолжительности рабочего времени и не содержат исключения для каких-либо категорий работников, в т.ч. для работающих по совместительству, для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени либо неполное рабочее время.

При этом, принимая во внимание особенности неполного рабочего времени, продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, для работников, работающих в режиме неполного рабочего времени, может быть оговорена в ЛНПА нанимателя.

Если по условиям производства сокращение продолжительности работы невозможно, то переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы в соответствии со ст. 69 ТК.

Законодательством о труде не установлен период, в течение которого работнику предоставляется дополнительный день отдыха как компенсация переработки в предпраздничные дни, в связи с чем нанимателю целесообразно установить условия предоставления дополнительного дня отдыха, например, в течение учетного периода.

В государственные праздники или праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. При этом такие работы планируются заранее в графике работы (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

Производственный календарь на 2019 год

1) для 5-дневной рабочей недели:

2) для 6-дневной рабочей недели: