Практика рассмотрения судами дел о нарушении нанимателем законодательства о труде
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 8 ноября 2018 г.
На примере из судебной практики описывается ситуация, при которой судом принято решение об отказе истцу в удовлетворении требований об изменении формулировки причины увольнения, взыскании компенсации за ухудшение правового положения работника.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Согласно ст. 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае:
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным госорганом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
Согласно п. 20 Постановления Пленума № 4 несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться, в частности, в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате зарплаты, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.