Увольнение как мера дисциплинарного взыскания
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 9 ноября 2018 г.
Рассматриваются ситуации увольнения работника как мера дисциплинарного взыскания в зависимости от характера нарушения трудовой дисциплины.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Порядок применения дисциплинарных взысканий
В соответствии с п. 3 Постановления Пленума № 4 дисциплинарная ответственность работников может наступать лишь за виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.
Справочно
Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет или не должным образом исполняет возложенные на него трудовые обязанности.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей может выражаться в нарушении требований законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, обязанностей по трудовому договору (контракту), должностных инструкций, положений, приказов (распоряжений) нанимателя, технических правил и т.п.