Увольнение как мера дисциплинарного взыскания

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 9 ноября 2018 г.

Рассматриваются ситуации увольнения работника как мера дисциплинарного взыскания в зависимости от характера нарушения трудовой дисциплины.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Директива Президента от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» (далее – Директива № 1)

● постановление Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – Постановление Пленума № 2)

● постановление Пленума Верховного Суда от 28.06.2012 № 4 «О практике применения судами законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников» (далее – Постановление Пленума № 4)