Судебная практика по делам об увольнении по п. 7 ст. 42 Трудового кодекса
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 13 ноября 2018 г.
На примерах из судебной практики освещаются вопросы обращения в суд с иском о восстановлении на работе работников, уволенных за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, а также распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
В соответствии с п. 7 ст. 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт) до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы.