В организации тарифная ставка первого разряда не превышает размер бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения с учетом дифференцированного отраслевого коэффициента. Локальным нормативным правовым актом в организации предусмотрена выплата работникам надбавок за продолжительный непрерывный стаж работы (до 20 %) и за сложность и напряженность труда (до 30 %).

Имеет ли право наниматель устанавливать работникам общества одновременно два вида надбавок и всю начисленную заработную плату включать в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении?

 

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь).