Случаи, когда подпись работника в документах обязательна
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 14 ноября 2018 г.
Приводится перечень документов, с которыми ознакомление работника обязательно, а также уточняются случаи, при которых нанимателю необходимо получить согласие работника на кадровые действия.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Под ознакомлением работника понимается доведение до его сведения определенного свершившегося юридического факта (прием на работу, предоставление трудового отпуска, изменение условий труда и т.п.) в целях защиты трудовых прав самого работника и выполнения требований законодательства нанимателем.
Получение согласия работника – это действие, выполняемое нанимателем в целях документального оформления юридических фактов, невозможных к осуществлению без согласия работника. Необходимость получения нанимателем согласия работника на определенные кадровые действия закреплена в законодательстве.