Случаи, когда подпись работника в документах обязательна

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 14 ноября 2018 г.

Приводится перечень документов, с которыми ознакомление работника обязательно, а также уточняются случаи, при которых нанимателю необходимо получить согласие работника на кадровые действия.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Инструкция по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утв. постановлением Минюста от 19.01.2009 № 4 (далее – Инструкция № 4)

● Унифицированная система организационно-распорядительной документации, утв. приказом Департамента по архивам и делопроизводству Минюста от 14.05.2007 № 25 (далее – УСОРД)

Под ознакомлением работника понимается доведение до его сведения определенного свершившегося юридического факта (прием на работу, предоставление трудового отпуска, изменение условий труда и т.п.) в целях защиты трудовых прав самого работника и выполнения требований законодательства нанимателем.