Решением суда было предписано восстановить на работе уволенного по сокращению штата сотрудника и выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула. На основании данного решения нанимателем был издан соответствующий приказ. Однако за время судебного разбирательства штат учреждения претерпел такие изменения, что в настоящий момент ввести обратно данную должность не представляется возможным. Как поступить в данной ситуации?

 

Действительно, на практике может сложиться ситуация, когда рассмотрение спора в суде о восстановлении на работе затягивается, в результате чего к моменту восстановления работника на прежнее место работы имеет место реальное сокращение численности или штата работников, в силу чего должность, с которой уволен работник, уже не существует, а ввести обратно соответствующую должность не представляется возможным.