Основной работнице, с которой был заключен трудовой договор на неопределенный срок, предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 3 августа 2006 г. по 5 мая 2009 г. На период этого социального отпуска была принята другая работница. Основная работница, не прерывая отпуска по уходу за ребенком, просит уволить ее по собственному желанию 3 апреля 2008 г.

Можно ли уволить работницу в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком? По какому основанию можно прекратить срочный трудовой договор с сотрудницей, принятой на период отпуска по уходу за ребенком основной работницы, которая до истечения срока отпуска увольняется, и нет возможности перевода, а на освобождающуюся должность будет принят работник с более высокой квалификацией?