Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 июля 2008 г.
Вопрос
Работник, направленный в командировку, появился на рабочем месте по месту командировки в состоянии алкогольного опьянения, от освидетельствования отказался, отказ удостоверен актом, который был выслан по почте нанимателю.
Вправе ли наниматель уволить работника?
Какой порядок увольнения?