Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 июля 2008 г.

Вопрос

Работник в установленном порядке направлен в служебную командировку в пределах Беларуси. По месту служебной командировки 7 марта 2008 г. в рабочее время появился в состоянии алкогольного опьянения. От медицинского освидетельствования отказался, поэтому факт появления в состоянии алкогольного опьянения удостоверен актом, который по почте был выслан нанимателю, направившему работника в командировку. Вправе ли наниматель, направивший работника в командировку, уволить его по п. 7 ст. 42 Трудового кодекса? Каков порядок увольнения работников, появившихся в состоянии алкогольного опьянения по месту служебной командировки?