Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 июля 2008 г.

Вопрос

Работник, направленный в командировку, появился на рабочем месте по месту командировки в состоянии алкогольного опьянения, от освидетельствования отказался, отказ удостоверен актом, который был выслан по почте нанимателю.

Вправе ли наниматель уволить работника?

Какой порядок увольнения?