Разделение обязанностей, связанных с кадровым делопроизводством
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 20 ноября 2018 г.
Разбираются вопросы разграничения работы кадровика, юриста, бухгалтера, инженера по охране труда, а также связанные с этим риски и ответственность нанимателя.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Кадровое делопроизводство находится на стыке трудового законодательства, делопроизводства и основ бухгалтерии.
Многие наниматели пытаются объединить обязанности юрисконсульта или специалиста по кадрам с обязанностями инженера по охране труда либо обязанности по ведению кадрового делопроизводства возлагают на бухгалтера или HR-специалиста и т.д.
Однако трудовое законодательство требует глубоких и системных знаний, следовательно, отсутствие разграничения обязанностей или поручение ведения кадрового делопроизводства другому специалисту может привести к последствиям в виде привлечения к дисциплинарной, материальной, административной или уголовной ответственности.