Правовые последствия при уменьшении объема работы в организации
Материал актуализирован с использованием правовых актов по состоянию на 25 февраля 2021 г.
На примере практической ситуации излагаются возможные варианты действий нанимателя в случае, когда в организации отсутствует необходимый объем работы для работника и нет возможности предоставить ему другую работу.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Ситуация.
В организации для работника, работающего на условиях контракта по профессии «токарь» с совмещением профессии фрезеровщика, отсутствует необходимый объем работы.
Какие действия может предпринять наниматель в приведенной ситуации?
Уменьшение объема работы в организации либо для конкретного работника может повлечь различные правовые последствия:
1) установление простоя;
2) предоставление социального отпуска по инициативе нанимателя в соответствии со