Правовые последствия при уменьшении объема работы в организации

Материал актуализирован с использованием правовых актов по состоянию на 25 февраля 2021 г.

На примере практической ситуации излагаются возможные варианты действий нанимателя в случае, когда в организации отсутствует необходимый объем работы для работника и нет возможности предоставить ему другую работу.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● постановление Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – Постановление Пленума № 2)

● Указ Президента от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики»

Ситуация.

В организации для работника, работающего на условиях контракта по профессии «токарь» с совмещением профессии фрезеровщика, отсутствует необходимый объем работы.