Правовые последствия при уменьшении объема работы в организации

Материал актуализирован с использованием правовых актов по состоянию на 25 февраля 2021 г.

На примере практической ситуации излагаются возможные варианты действий нанимателя в случае, когда в организации отсутствует необходимый объем работы для работника и нет возможности предоставить ему другую работу.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

постановление Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – Постановление Пленума № 2)

Указ Президента от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики»

Ситуация.

В организации для работника, работающего на условиях контракта по профессии «токарь» с совмещением профессии фрезеровщика, отсутствует необходимый объем работы.

:''
AAA
0 из 0
Поиск по точному совпадению
Рекомендация «Правовые последствия при уменьшении объема работы в организации»

Информация о документе

Название

Правовые последствия при уменьшении объема работы в организации

Автор
Дата размещения
22 ноября 2018 г.
Дата актуализации
25 февраля 2021 г.
Тематический комплект
полноэкранный режим

Текст запрашиваемого документа имеет значительный объем

Его полная загрузка может занять длительное время.

Вы можете быстро загрузить текст документа в Microsoft Word или Acrobat PDF и начать с ним работать на своем устройстве или продолжать ожидать загрузки текста в вашем браузере.

Если у вас возникли трудности с поиском необходимой вам информации, вы можете:

  • обратиться в контакт-центр по телефону +375 (17) 311 10 15;
  • написать по E-mail в службу технической поддержки;
Оцените качество материала
Оцените качество материала
Загрузка документа ...
Избранная закладка
Добавить новую папку
Папка 1
Папка 1-2
Папка 1-2
Папка 1-3
Папка 1-3
Папка 1-4
Папка 2
Папка 3